Responsable Du PÔle Territorial Sud-est

pres société

Au sein de la métropole, la Direction de l'Espace public, composée de 6 pôles territoriaux et un pôle programmation expertise et innovation, assure l'aménagement, la gestion et l'entretien de l'espace public (voirie, propreté et espaces verts), soit environ 1200 km de voiries et 600 hectares d'espaces verts.

Ces 6 pôles territoriaux coordonnent et pilotent les missions techniques pour les compétences transférées des communes à la Métropole et assure un rôle d'interface entre les communes du pôle et les directions métiers d'Orléans Métropole.

Placé sous l’autorité de la Directrice de la Voirie et de la Propreté, le responsable du Pôle Sud Est est chargé d’encadrer les services métropolitains territorialisés sur le périmètre géographique correspondant aux communes de Saint-Denis-en-Val, Saint-Cyr-en-Val, Saint-Jean-le-Blanc et le quartier d’Orléans-la-Source.Il travaille en relation directe avec les élus de ces communes et le Vice-Président en charge de l’espace public.

Service métropolitain d’actions de proximité, les pôles territoriaux interviennent dans les domaines d’activité de l’espace public, transférés à la Métropole, en lien étroit avec les directions métiers métropolitaines.

**Missions**

**Structuration du fonctionnement du pôle territorial**:

- Mettre en place le projet de service du pôle territorial intégrant notamment la construction d’une gestion prévisionnelle des emplois et compétences

- Mobiliser son équipe autour du projet de service du pôle
- Définir et gérer les ressources du pôle en lien avec le service des communes et de la Métropole

** Pilotage de l’activité du pôle territorial**:

- Assurer une interface étroite avec les directions métiers de la Métropole et les communes dans les domaines suivants : gestion et aménagement de l’espace public / entretien des zones d’activité économiques

- Participer à la programmation, au suivi et à la mise en œuvre des plans pluriannuels d’intervention, programmes d’actions, référentiels d’activités définis par les directions métiers
- Être le garant de la cohérence, de l’exécution, du suivi des interventions et de la diffusion de l’information et de la communication auprès des communes et des directions métiers de la Métropole concernées
- Analyser, prioriser et suivre les demandes d’intervention des communes et des directions métiers de la Métropole concernées auprès du pôle territorial
- Participer aux instances de gouvernance mises en place à l’échelle du pôle territorial

** Encadrement du pôle territorial et gestion des ressources allouées**:

- Conduire des procédures administratives : gestion des crédits affectés, conduite des procédures de marchés publics en fonction des besoins

- Encadrer hiérarchiquement l’ensemble des agents relevant du pôle
- Réaliser et diffuser des tableaux de bord et d’indicateurs d’activités

** De façon générale**:

- Veiller à ce que le pôle territorial assure auprès des Maires des communes et des directions métiers de la Métropole concernées, la proximité et la réactivité en tant que prestataire de service public

- Développer la cohérence territoriale de l’intervention publique à l’échelle géographique du pôle en veillant à la qualité de l’articulation entre les compétences communautaires et communales notamment
- Accompagner les communes du pôle dans leurs démarches de mutualisation ou de coopération de services

**Divers**:

- Polyvalence
- Participer aux différents groupes de travail en lien avec la compétence (transition écologique, harmonisation des procédures, SIG, )
- Participer au réseau métier

**Spécificités du poste**
- Horaires variables
- Déplacements réguliers sur le territoire du Pôle et de la Métropole
- Disponibilité pour des réunions en soirée
- Périodes d’astreintes décisionnelles selon planning défini
- Télétravail

**Compétences techniques attendues**

- Expérience dans la direction de services communaux ou communautaires
- Bonne compréhension des services techniques avec si possible une expertise spécifique dans un des métiers concernés
- Expérience confirmée en management
- Capacité à piloter avec rigueur la gestion des ressources humaines et matérielles
- Maîtrise des principes de gouvernance territoriale et des processus de décision en mode « matriciel »
- Maitrise de l’élaboration et de la planification d’une stratégie pluriannuelle des opérations

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Avantages de la collectivité:

- Avantages internes et du CNAS
- RTT
- Prime de fin d’année
- Participation Mutuelle / Prévoyance
- Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
- Forfait mobilité durable
- Accès à la formation tout au long de la carrière
- Journées enfants malades

**Savoirs être**

- Qualités relationnelles confirmées et sens de la diplomatie permettant de développer la transversalité, de susciter le consensus et de favoriser la co-construction
- Etre force de proposition et en capacité à travailler en autonomie