Responsable Du Pôle Accompagnement

**Référence**:2025-1539

17/03/2025

**Présentation de la collectivité**:
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...

Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.

Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents

**Information générale et descriptif poste**:
**Intitulé du métier**:
Management de proximité - Responsable de service

**Intitulé du poste**:
Responsable du pôle accompagnement - Maison de l'Autonomie (7442) H/F

**Rémunération**:
A partir de 2 913 € brut mensuel

**Contrat**:
Titulaire - Contractuel

**Catégorie du poste**:
A

**Cadre d'emploi du poste**:
A/Attachés

**Avantages collectifs au travail**:
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels:

- Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
- Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
- Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
- Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
- Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
- Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits ).
- Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
- Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
- Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
- Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
- Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.

Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.

**Finalité du poste**:
La maison de l’autonomie (MDA) est engagée dans une démarche de transformation managériale fondée sur la simplicité, le bon sens et la confiance pour répondre efficacement aux objectifs stratégiques tels que définis au travers des politiques de l’autonomie et de l’inclusion (projet de mandat, schéma de cohésion sociale, politique en faveur de l’habitat inclusif ).

Placé(e) sous l’autorité du Directeur de la MDA, vous assurez le management du pôle accompagnement en vue de répondre de manière opérationnelle aux objectifs ainsi fixés sur votre domaine de compétences dans le respect du projet de direction de la MDA.

A ce titre, vous impulsez une organisation de travail des équipes en responsabilité dans une démarche d’optimisation de gestion de projet en partenariat tant interne à la MDA (avec les autres pôles) qu’externe (en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs).

Dans un esprit de co-conconstruction vous instaurez un dialogue avec les autres services de la MDA du Département et de ses principaux partenaires.

**Missions**:
**I - Vous animez, organisez et pilotez l’activité**:
Animer la communication autour de thèmes clés tels que la stratégie, les enjeux, les évolutions, les formations, les besoins en outils, les alertes et les feedbacks.
Décliner les objectifs de la MDA en objectifs opérationnels concrets.
Organiser l’activité de votre équipe en toute autonomie et en assurer le suivi rigoureux.
Analyser la performance de l’activité tout en garantissant le respect de la réglementation ainsi que des procédures de sécurité, de qualité et d’environnement.
Effectuer le reporting de votre activité en tenant compte des contraintes budgétaires.
Animer l’équipe pour encourager la recherche de solutions collectives et créer un environnement de travail collaboratif.
Assurer une veille des évolutions pertinentes pour votre activité.
Déployer les méthodes d’amélioration continue au sein de votre équipe.
Garantir la sécurité de vos collaborateurs et mettre en œuvre des conditions de travail équilibrées entre vie professionnelle et vie privée, en faisant preuve d’exemplarité.

**II - Vous développez les talents**:
Valoriser et reconnaître les contributions individuelles et collectives des collaborateurs.
Identifier les besoins en compétences de l’équipe de manière collaborative et déterminer les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations ).
Informer la hiérarchie des besoins en accompagnement RH (ex. formation).
Organiser des moments d’échange avec vos collaborateurs.
Participer aux recrutements des c