Responsable Relations Sociales

**VOICI QUI NOUS SOMMES**

**Et si vous rejoigniez une entreprise novatrice sur le plan technique qui place l’humain au centre de la performance ?**

Nous sommes une jeune entité industrielle riche de ses 360 salariés, au sein d’un réseau historique international de plus 9 000 personnes, reconnue mondialement pour **l’expertise et la qualité** de ses produits sur le marché de la Mobilité/Automobile.

Outre notre **expertise industrielle** basée sur l’**innovation**, nous sommes également reconnus pour nos principes de **collaboration autour de la confiance, de l’écoute, du dialogue, de l’encouragement **et **de la délégation. **Engagés depuis près de 10 ans sur ces principes, nous pratiquons ce mode de collaboration dans l’entreprise et au sein de l’ensemble de notre réseau d’entreprises.

C’est aujourd’hui l’occasion pour un.e **Responsable des Relations Sociales** de nous rejoindre et renforcer notre dynamique.

Le poste est basé à notre siège de Grenoble.

**MISSIONS ET ENJEUX**

Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes le/la véritable « partenaire Relations Sociales » sur la/lequel celui-ci s’appuie pour développer le dialogue social, dans le respect des exigences légales et réglementaires.

Dans un climat d’ouverture et de dialogue, vous apportez votre compétence en Droit Social/Droit du Travail.

Membre de notre équipe RH de 5 personnes et en appui direct du DRH, vous aurez une **intéressante diversité de missions**, avec pour missions principales:

- Animer le volet des Relations Sociales (2/3 de l’activité) en organisant et coanimant notamment les relations sociales avec les instances représentatives du personnel et les différents acteurs de l’entreprise, autour des CSE, des différentes commissions (CSSCT, formation, logement, environnement, etc.),
- Organiser les élections professionnelles,
- Contribuer à renforcer le dialogue social et améliorer les processus associés,
- Elaborer et négocier les accords d’entreprise, soutenir le déploiement de la nouvelle convention collective nationale de la Métallurgie
- Conseiller l’équipe RH et la Direction sur les thèmes du droit de travail et du droit social
- Elaborer les budgets RH en collaboration avec la Direction Financière et l’ensemble de l’encadrement,
- Traiter ou participer à la résolution d’éventuels contentieux,
- Extraire les données pour constituer le Bilan Social Individuel
- Elaborer le bilan social annuel, mettre à jour ses indicateurs de pilotage,
- Participer à des projets RH transversaux dans l’entreprise et au sein du réseau,
- Avoir une réelle posture de partenaire, conseil et d’expertise auprès de la Direction/DRH

La pratique de l’anglais est un plus.

**VOTRE PROFIL**

H/F de formation universitaire supérieure ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative d’un emploi RH similaire, idéalement dans une entreprise industrielle.

Vous avez une réelle posture de Business Partner vis-à-vis de la direction, en vous appropriant le poste et en vous impliquant naturellement dans le facteur RH de la société.

A ce titre, vous appréciez le travail en équipe, tout en étant **autonome, proactif et responsable dans vos missions**. Vous appréciez le mode de collaboration en place autour du « Servant Leadership » et cette culture qui place l’humain au centre de la performance.

Vous témoignez de réelles compétences techniques (généralistes) sur l’ensemble des domaines RH, et disposez d’un savoir-faire et d’une expertise reconnue dans les domaines suivants:

- Le droit social / droit du travail : vous apportez votre expertise auprès des parties intéressées RH,
- Le dialogue social : vous créez la confiance nécessaire à l’entretien et au développement du dialogue,
- La capacité à travailler en alliance avec la /le DRH tout comme avec l’ensemble des parties prenantes (représentants du personnel, équipe RH, Direction, communauté RH du réseau, etc.) en développant des relations de confiance basées sur l’authenticité, la fiabilité et une légitimité de compétences,
- Les données : vous êtes à l’aise avec leur gestion et leur manipulation, au service du pilotage d’informations nécessaires à la bonne marche de l’entreprise,

Collaboratif.ve, dynamique, vous êtes rompu.e à une communication agile, transparente et adaptée à vos interlocuteurs.

Bienveillant.e et intègre, vous serez dans une démarche de respect de l’humain.

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Programmation:

- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel