Directeur Stratégie Adjoint F/m

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et troisième opérateur mondial de transports publics. Dans le monde entier, nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de métro automatique, de train régional, de tramway, de bus, et de bien d’autres mobilités.

Nous avons construit notre expertise sur le réseau de Paris, dense et constamment modernisé. Depuis 120 ans, nos experts gèrent des projets complexes, améliorent l’expérience voyageurs, et participent à l’organisation de grands événements sportifs ou culturels.

Grâce à ce savoir-faire inégalé, nous servons plus de 100 villes dans 16 pays sur 5 continents. Nous leur apportons des solutions sur-mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d’attractivité.

Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public, chaque jour, partout, pour tous - pour qu’il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

**MISSIONS**

Le Directeur Adjoint Stratégie est chargé de mener des missions stratégiques transversales à forte valeur ajoutée, directement commanditées par le Comité Exécutif.

Son rôle est d’accompagner la Direction Générale, les Business Units et les entités pays dans l’analyse stratégique, l’élaboration de plans de croissance et la mise en œuvre de projets structurants visant à renforcer la performance globale de RATP Dev.

**RESPONSABILITES**
1. Accompagnement stratégique des entités du Groupe
- Soutenir la Direction Générale, les Business Units et les entités locales dans leurs réflexions stratégiques et leurs décisions d’investissement.
- Piloter des projets stratégiques transversaux (ex. : stratégies de croissance, plans de redressement, fusions & acquisitions, diversification d’activités, etc.).
- Analyser les tendances de marché et les évolutions du secteur des transports publics afin d’identifier des opportunités de développement.

2. Pilotage des projets stratégiques de RATP Dev
- Coordonner la préparation des projets stratégiques pour le Groupe et assurer leur suivi opérationnel.
- Assurer l’alignement des parties prenantes internes et externes et garantir la bonne exécution des plans d’action.
- Analyser et structurer des jeux de données complexes afin d’élaborer des business cases pertinents.
- Produire des supports d’aide à la décision clairs et percutants à destination des instances dirigeantes.

3. Veille concurrentielle et analyses comparatives
- Réaliser une veille approfondie sur les évolutions du secteur, les tendances émergentes et les stratégies des principaux acteurs du marché.
- Identifier et proposer des benchmarks permettant d’améliorer la compétitivité de RATP Dev.
- Développer des indicateurs de performance et des tableaux de bord stratégiques pour faciliter le suivi des initiatives clés.

4. Management et encadrement d’équipe
- Encadrer une équipe composée d’un manager et d’un analyste, en assurant leur montée en compétence et leur développement professionnel.
- Développer une culture de l’excellence et de la rigueur analytique au sein de l’équipe.
- Favoriser une approche collaborative et transversale dans la conduite des projets stratégiques.

**PARTICULARITE DU POSTE**
- Gare de Lyon, Paris 75012

**EXPERIENCE**
Formation et expérience
- Diplôme de niveau Master (Bac +5) issu d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs.
- Expérience d’au moins 12 ans, dont un minimum de 3 ans en cabinet de conseil en stratégie de premier plan (BCG, McKinsey, Bain, Roland Berger, etc.).
- Expérience significative en gestion de projets complexes à forts enjeux stratégiques.

Compétences clés
- Excellentes capacités analytiques et de structuration de problématiques complexes.
- Compétences avancées en modélisation financière et en élaboration de business cases.
- Capacité à communiquer de manière claire et percutante, tant à l’écrit qu’à l’oral, auprès d’un public de haut niveau.
- Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle dans un environnement exigeant.
- Leadership et capacité à influencer des interlocuteurs de haut niveau.
- Sens de l’initiative, autonomie et rigueur dans l’exécution des missions.
- Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (écrit et oral).