1 Cadre de Santé

Descriptif du poste
- Le titulaire du poste a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens d'un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.
Activités principales:
Au niveau du patient:

- Optimiser le parcours du patient,
- Organiser les soins,
- Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
- Veiller à l'utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
- Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
- Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire,
- Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).

Au niveau management:

- Anticiper, rédiger et mettre en oeuvre notamment sur les thématiques telles que:

- Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel)
- La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
- Élaborer un bilan en terme « managérial ».
- Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
- Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
- Diffuser des informations aux agents.
- Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
- Conduire des entretiens dévaluation à laide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès.
- Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
- Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
- Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
- Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
- Gérer les activités de l'unité en lien, entre autre, avec l'impératif T2A/et qualité.
- Rédiger un rapport d'activité.

Au niveau des locaux et matériels:

- Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
- Être garant de la maintenance des équipements et locaux.

Au niveau qualité:

- Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
- Mettre en oeuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.

Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines (pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles dévaluation), au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex.

Profil recherché
- Les Cadres de Santé et les professionnels ayant pour projet d'acquérir le diplôme de Cadre de Santé.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE

Aucun savoir-être attendu

SAVOIR-FAIRE

Aucun savoir-faire attendu

Entreprise

Le Centre Hospitalier de Cosne sur Loire fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre, constitué de 9 établissements. Il offre une gamme de soins permettant une prise en charge de pathologies diversifiées et de patients de tous âges en médecine et en gériatrie, incluant un service de soins de suite et de réadaptation, avec un regroupement en 2 pôles. Plus de 300 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service des usagers, pour répondre à leurs attentes et prodiguer des soins.

Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
Sandrine NACASS - _Responsable Recrutement_

Salaire

A partir de 30 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Tous niveaux d'expérience acceptés

Métier

Cadre de santé

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ACTIVITÉS HOSPITALIÈRES