Contrôleur de Gestion Industrie

**À propos de nous**:
**Mais au faitqui sommes nous ?**

Chez CAPELLE, nous sommes plus qu'une entreprise : nous sommes des experts du transfert industriel, des travaux neufs, et de la manutention lourde via notre filiale MECA INDUSTRIES.

Spécialistes également des transports exceptionnels en France et en Europe. Nous vous offrons l’opportunité de rejoindre un service situé au cœur de notre stratégie, où vos analyses et propositions auront un impact direct sur notre performance et nos succès.

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Vous aurez la responsabilité d’accompagner la direction dans la définition de la stratégie et la prise de décision. Votre mission ? Assurer l’établissement du reporting mensuel et animer les revues et les actualisations budgétaires. Ici, vous ne serez pas un simple contrôleur, mais un facilitateur pour la direction et le bras droit des opérationnels.

**Mission**:
**Ce que vous ferez**
- ** Contrôler** **les données** d’exploitation, RH, de comptabilité en transverse avec les autres équipes du siège
- ** Calculer, contrôler et analyser mensuellement les marges** et coûts de revient par dossier avec les chargés d’affaires
- ** Assurer un suivi** de l’activité au travers des Tableaux SIG avec l’ensemble des opérationnels locaux (des déplacements mensuels sont donc à prévoir)
- ** Mettre en place un contrôle interne **sur les contrats à long terme, les affaires à fort CA et dossiers sensibles
- ** Suivre ces affaires avec les méthodes à l’avancement**
- ** Estimer les résultats** mensuels de chaque agence grâce à nos outils de Business Intelligence
- ** Participer **à l’amélioration des outils et à la sécurisation des datas via notre ERP
- ** Participer** à l’élaboration des budgets annuels et des reforecast
- ** Être force de proposition** lors des réunions hebdomadaires avec les directeurs d’agence et de région
- ** Réaliser des études** de marché, de rentabilité avec les équipes commerciales
- Poste basé à Alès - CDI - 39h/semaine - statut Agent de maitrise

Et oui comme on va vous l’expliquer, vous ne resterez pas assis derrière votre bureau (permis B indispensable).

**Quelle est la différence entre faire ce job chez nous ou dans une autre entreprise ?**
- ** Pilote autonome et Business Partner** : seul contrôleur de gestion sur l’industrie, vous piloterez en toute autonomie votre périmètre. Vous interviendrez également sur nos autres activités connexes. Votre objectif : fiabiliser les données pour aider le pilotage quotidien.
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En mode tout Terrain** : vous ne resterez pas derrière votre ordinateur. Vous voyagerez à travers nos agences en France pour être au plus près des équipes opérationnelles (environ 1 semaine / mois)
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Intégration personnalisée**: Dans un 1er temps au siège pour bien connaitre notre culture et nos process puis avec vos collègues contrôleurs pour les bonnes pratiques. Enfin avec nos chargés d’affaires pour découvrir les équipes opérationnelles et nos chantiers.

**Votre futur environnement**

Vous rejoindrez une équipe soudée de 7 personnes. Sous la supervision de Julien, responsable du service, vous collaborerez au quotidien avec la direction financière et les opérationnels de votre périmètre.

**Profil**:
**Ce poste n’est pas pour vous si**

**le sens du service ne fait pas partie de votre ADN**

Vous restez la tête dans la Data et n’êtes pas proactif(ve). Pour vous, votre rôle n’est pas de comprendre et accompagner vos agences. Vous n’anticipez pas les situations et ne cherchez pas des solutions potentielles pour améliorer leur performance.

** vous n'avez pas les compétences clés pour ce poste**

Titulaire du Master CCA, Audit et contrôle par exemple. Expérience minimum de 5 ans dans le secteur de l’industrie. Avoir une appétence outils incontestable. Bonne maitrise de l’informatique (notamment en tableur Excel), connaissance en comptabilité. Connaitre les logiciels CEGID (X3 et XRP) serait un plus.

**vous n’avez pas l’esprit d’analyse**

Vous n’allez pas droit au but, ne savez pas analyser les indicateurs clés de performance. Vous devrez donner une vision d’ensemble concise, analytique et affutée des résultats. Vous ciblerez les points d’attention, et suggérerez les actions à mettre en place.

**Le process de recrutement **Il y aura 3 entretiens en tout

**1. L’entretien téléphonique**

Vous aurez un entretien téléphonique avec Anaëlle ou Astrid de notre service recrutement pour une 1ère prise de contact.

**2. L’entretien fonctionnel**

Vous rencontrerez Karine, notre DAF, et Julien, le responsable du service, pour évaluer vos compétences techniques.

**3. L’entretien culturel**

Vous rencontrerez à ce moment-là, Sarah, DRH, pour valider tous les points logistiques et financiers et qui évaluera si vous êtes en phase avec la culture de notre groupe et vice-versa.

**Il est temps de pos