Chargé-e de Gestion Et Appui Au Pilotage Des

75007 PARIS _

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**Présentation INRAE**:
L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

**Environnement de travail, missions et activités**:
En tant que chargé-e de gestion et d'accompagnement au pilotage des instances et appui RH au traitement des situations signalées, vous prendrez en charge les dossiers individuels relevant du périmètre du pôle, en lien avec la responsable, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines et du droit de la fonction publique.

Vous exercerez votre activité au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous rejoindrez le Département Administration du Personnel composé de 6 pôles d'activités dont le Pôle des instances Disciplinaires et individuelles.

Ce pôle a notamment en charge l'analyse et l'expertise des situations signalées en lien avec la Cellule d'accompagnement des situations complexes, la directions des affaires juridiques (DAJ), des acteurs RH de centre et de département, de la ligne managériale des entités de recherche. Il prend à sa charge la constitution des dossiers et toute organisation matérielle en vue de soumettre à l'avis des instances paritaires relatives aux situations individuelles (CAP ET CCP). Il est le référent national dans l'appui aux acteurs Ressources Humaines des différents centres de recherche pour l'instruction des dossiers. Il est garant de la sécurisation de la procédure et évalue tout risque juridique, associé.

Vous serez placé-e sous la responsabilité de la Responsable de pôle.
Vous organiserez et participerez aux différents réunions préparatoires puis à la tenue des instances paritaires.
Vous participerez à l'instruction des dossiers, l'analyse des situations signalées et rédigerez les actes qui en
découlent.
Vous conseillerez et apporterez votre expertise auprès des acteurs RH de Centre.
Vous traiterez les recours administratifs liés à l'activité du pôle.
Vous assurerez une veille des situations individuelles émergentes en lien avec les acteurs des centres de la DRH et de
LA DAJ.
Vous assurerez l'organisation des instances en lien avec la responsable de pôle.
Vous rendrez compte de l'état d'avancement des dossiers à la responsable de pôle.
Vous mettrez à jour les outils de suivi.
Vous rédigerez l'ensemble des actes complexes liés à l'organisation des instances.
Vous élaborerez des supports de communication et de formation relatifs à l'activité du pôle.
Vous participerez à la réalisation de bilans d'activité du pôle.

**Contraintes calendaires (respect des délais règlementaires).**

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**Formations et compétences recherchées**:
**Master/Ingénieur (Bac+5)**
- Connaissance générale des ressources humaines ;
- Connaissances générale en droit de la fonction publique ;
- Connaître l'organisation et le fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France ;
- Appliquer les dispositions réglementaires ;
- Maitriser les techniques de rédaction administrative ;
- Identifier les priorités et organise son activité en tenant compte des contraintes et échéances ;
- Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants ( bases de données ,traitement de texte tableur...) ;
- Travailler en équipe et au contact du public ;
- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes (gestionnaires, relais RH, ligne managériale...) et externes, prendre en compte les demandes y répondre de manière appropriée.

**Votre qualité de vie à INRAE**:
En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée):

- jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

**Modalités pour postuler**:
**J'ENVOIE MON CV ET MA LETTRE DE MOTIVATION**

**RÉFÉRENCE DE L'OFFRE**:

- **Contrat**: CDI
- **Durée**: TITULAIRE ou CDI de droit public
- **Début du contrat **:Dès que possible
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