Adjoint Des Cadres Hospitaliers

**Descriptif** Le CHR recrute un(e) « Adjoint des Cadres hospitaliers - Responsable Paie » (H/F) - Merci de postuler sur notre site :_ Rubrique « Recrutement non-médical » Liste des offres ponctuelles : "Responsable Paie" CDD de 6 mois renouvelable - Poste Pérenne CDI après une période initiale convenue Description du poste: IDENTIFICATION DU POSTE Fonction : Référent Paie au sein du Département Carrière - Paie - Direction des Ressources Humaines. Position dans la structure: - liaisons hiérarchiques : Directeurs des Ressources Humaines et responsable du Département Carrière - Paie - liaisons fonctionnelles : Responsables des autres départements de la DRH - Relations professionnelles les plus fréquentes: Directions fonctionnelles Trésorerie hospitalière Organismes sociaux MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES Missions générales: Le Référent Paie assure un rôle de référent et d’expertise en matière de paie. DESCRIPTION DES ACTIVITES ET DES TACHES Missions permanentes: 1) Traitement mensuel du mandatement de la paie - correction des rejet Agiletime - suivi des contrôles paie en lien avec les gestionnaires - DSN : gestion des anomalies bloquantes et du dépôt DSN - Traitement des liquidations négatives et des mandats et titres de recettes liés à la paie - dématérialisation des pièces justificatives - déclarations diverses (taxe sur salaires, CGOS, ANFH) 2) Primes et indemnités - Traitement annuel des certaines primes: Prime de service Prime de laboratoire Prime du muguet, prime congés annuels, indemnité de départ en retraite (concerne les ex-agents HMM) - Traitement et contrôle mensuel des certaines primes: Indemnité compensatrice (concerne les ex-agents HMM et Hayange) Indemnités de stage IFSI CFP et promotions professionnelles, allocations d’études 3) DSN Suivi des évolutions réglementaires et contrôle de leur mise en oeuvre dans MRH / MPH Contrôle des CRM 4) Travaux mensuels avant paie - mise en oeuvre et contrôle du réglementaire paie par MAINCARE 5) Travaux annuels Déclaration de la taxe sur salaires Certification des comptes Bilan social 6) Saisie des titres de recettes - Trimestriel pour FEH - Mensuel pour trop perçus 7) Chômage - mise en oeuvre et contrôle du réglementaire paie par GALPE - assistance aux gestionnaires pour dossiers complexes 8) Demandes de rupture conventionnelle Entretien avec les agents, calcul de l’indemnité et rédaction de la convention Missions spécifiques: Encadrement d’équipe (x agents) Veille juridique, élaboration et/ou mise à jour de procédures et modes opératoires. Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux Assistance et Conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines Suivi de dossiers individuels et collectifs Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes). COMPETENCES REQUISES Connaissances Particulières: - Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la paie - Connaissance de l’environnement hospitalier - Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques Qualités Professionnelles: - Sens de l’organisation et de la rigueur - Excellent relationnel - Discrétion, disponibilité et réactivité - Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition Devenir un agent du CHR c'est aussi bénéficier de: Une Pause déjeuner de 40 minutes incluse dans le temps de travail La Possibilité d'une carrière complète au sein du CHR Un Accompagnement à la promotion professionnelle Une offre de formation riche et personnalisée Le Remboursement à hauteur de 50% d’un abonnement mensuel ou annuel de transport en commun (maximum 86,16€ par mois) Une Restauration Self pour les agents du CHR sur les sites de Mercy et Bel-Air (Un menu complet pour moins de 5 euros) Un Parking gratuit pour les agents Des offres d’emplois ouvertes aux personnes en situation de handicap Une Salle de sport sur le site de Bel-Air accessible 24H/24 7J/7 La Possibilité d’adhésion au C.G.O.S. (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) pour l’accès à un panel d’offres très vastes : CESU, chèque-vacance, abonnement sport, aide aux prêts, etc.) Une démarche de développement durable Rappel : pour pouvoir exercer au sein du CHR Metz-Thionville votre schéma vaccinal doit être à jour. **Personne à contacter** Contact : Merci de postuler via le site du CHR Metz-Thionville