Contrôleur de Gestion Hospitalier

_Le CHR recrute un(e) « _Contrôleur de Gestion Hospitalier (GCP) » _(H/F)_
- (_Pôle 22 Stratégie-Territoire
- site de _Metz _) _

**_Merci de postuler sur notre site **:_
- Rubrique « Recrutement non-médical »_
- Liste des offres ponctuelles : « _ Contrôleur de Gestion Hospitalier (GCP) » _- _Pôle 22 Stratégie-Territoire_ _- (Offre OE-22-RH-0076_)_
- Durée du contrat : CDD _6 mois _renouvelable - Poste Pérenne
- Rémunération selon profil_

Description du poste:
IDENTIFICATION DU POSTE

Contrôleur de Gestion Hospitalier / Cadre Gestionnaire de Pôle

Liens hiérarchiques:

- Responsable du Service de Contrôle De Gestion (N+1)
- Directeur et Directeur adjoint des Finances et de la Performance (N+2)

Liens fonctionnels:

- Chef de pôle et cadre soignant de pôle pour la coordination et la gestion de pôle
- Directions fonctionnelles pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et contrôle de gestion, RH, SI services généraux, Qualité, etc)
- Département d’Information Médicale

Localisation géographique:

- Affectation principale : site de l’Hôpital de Mercy
- Déplacements possibles sur les autres sites du CHR (notamment Bel Air à Thionville)

Temps de travail / horaires:

- Temps plein - 39h du lundi au vendredi

MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES
- Réalisation d’Etudes Médico-Economiques (EME), en lien avec l’ensemble des acteurs impliqués dans la démarche, en particulier les services étant à l’initiative des projets, les chefs et cadres de pôle, ainsi que toutes les directions fonctionnelles susceptibles d’apporter un éclairage ou des éléments d’information nécessaires à l’élaboration des EME ;
- Elaboration, suivi et appui à l’analyse des tableaux de bord relatifs à l’activité et la performance médico-économique des pôles ;
- Suivi et analyse des données financières des pôles ;
- Mise en relation de l’activité et des éléments financiers des pôles dans le cadre des reportings multidimensionnels ou de demandes ponctuelles ;
- Production de certaines unités d’œuvre pour les outils de comptabilité analytique (TMCD, RTC ) ;
- Analyse circonstanciée des TMCD des pôles ;
- Suivi de l’enveloppe d’intéressement des pôles, incluant notamment la réalisation d’un état régulier du niveau de consommation des enveloppes, et du stade de traitement des demandes effectuées par les pôles au titre de l’intéressement ;
- Participation au remplissage de diverses enquêtes annuelles ou ponctuelles (SAE, PIRAMIG,)
- Production, à la demande, de divers outils d’aide à la gestion des pôles ;
- Préparation, avec les autres membres du trinôme de pôle, des diverses réunions de pôle ;
- Toute autre mission en rapport avec l’activité et la gestion de pôle.

D’une manière plus générale, le contrôleur de gestion constitue un membre à part entière du trinôme de pôle, pour les différents pôles dont il a la charge. C’est un relais privilégié entre les équipes médico-soignantes et administratives du pôle, et la direction de l’établissement, pour toute question en rapport avec ses missions (suivi d’activité, suivi financier, aide à la réalisation du rapport d’activité,).

PROFIL

Nature et niveau de formation pour exercer le métier:
BAC + 3/5 (niveau II - licence professionnelle - à niveau 1 - master) dans le domaine du contrôle de gestion

Qualités professionnelles
- Dynamisme et proactivité
- Capacité à travailler en équipe
- Réactivité et disponibilité
- Esprit de synthèse et rigueur
- Aisance orale et rédactionnelle
- Maîtrise de la gestion de projet

Compétences
- Maitrise des notions relatives au contrôle de gestion
- Maitrise des logiciels de bureautique (Excel, Powerpoint, Word)
- Une Connaissance de l’environnement hospitalier serait un atout

**_Devenir un agent du CHR c'est aussi bénéficier de : _**
- _Une Pause déjeuner de 40 minutes incluse dans le temps de travail_
- _La Possibilité d'une carrière complète au sein du CHR_
- _Un Accompagnement à la promotion professionnelle_
- _Une offre de formation riche et personnalisée_
- _Le Remboursement à hauteur de 50% d’un abonnement mensuel ou annuel de transport en commun (maximum 86,16€ par mois)_
- _Une Restauration Self pour les agents du CHR sur les sites de Mercy et Bel-Air (Un menu complet pour moins de 5 euros)_
- _Un Parking gratuit pour les agents_
- _Des offres d’emplois ouvertes aux personnes en situation de handicap_
- _Une Salle de sport sur le site de Bel-Air accessible 24H/24 7J/7_
- _La Possibilité d’adhésion au C.G.O.S. (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) pour l’accès à un panel d’offres très vastes : CESU, chèque-vacance, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)_

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 6 mois

Salaire : 25 000,00€ à 32 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport
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