Alternance - Assistant Analyses Process Stratégie

**98% de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience au sein de Coca-Cola Europacific Partners France (label HappyIndex®Trainees 2024 & HappyIndex®Trainees Alternance 2024). Es-tu partant pour rejoindre l’aventure ?**

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster et Costa Coffee.

**DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE**

Rattaché aux équipes terrain, l’équipe stratégie équipement définit la stratégie concernant l’ensembles des équipements réfrigérés pour l’ensemble des circuits GMS et Hors-domicile sur les différents leviers : innovations, plan de placements, gestion et optimisation des moyens.

Elle établie et assure le lien entre les besoins commerciaux et le service Cold Drink Equipements (logistique, achats et technique)

Au sein de cette équipe tes missions seront d’être en lien avec les équipes d’analystes et de retranscrire la stratégie en process défini pour chacun des marchés:
**Analyses et reporting**:

- Définir les besoins et assurer la création de supports avec le pôle business analystes
- Suivre et assurer le respect des quotas par marché
- Réaliser un bilan d’analyse mensuel à travers les points clés de l’activité

**Interface**:

- Faire le lien entre les demandes de la Business unit et l’équipe Cold Drink Equipement
- Coordonner les sujets équipements au sein de la business Unit : GMS/Hors Foyer/Equipes clients chainés nationaux
- Etre en lien direct avec les équipes centrales terrain et nationales pour répondre aux besoins et coordonner les communications.

**Process**:

- Développer et écrire les process liés aux stratégies 2022
- Présenter et assurer le respect des process validés mis en place

**Projets transverses**
- Participation à différents projets comme la rentabilité de nos matériels, les outils pour répondre au mieux à nos enjeux dans les prochaines années
- Construction de présentations de revente interne sur les projets

**TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE**
- Formation Bac+4/5
- Connaissances en logistique, analyses de la performance, développements de projets, 1e expérience terrain, ces qualités seront les clés de réussites pour votre stage
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Goût pour les chiffres et rigueur (la manipulation de datas serait un plus)
- Maîtrise de l’outil informatique (Excel, PowerPoint)
- Sens de l’organisation et autonomie/ force de proposition
- Bon relationnel, implication et bon esprit d’équipe

**Nous prônons la diversité et l’inclusion. Nos postes sont ouverts à chacune et chacun d’entre vous.**

**AVANTAGES**
- Une rémunération avantageuse en fonction de votre parcours
- 25 Congés payés et jours de RTT
- Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine
- Remboursement Pass Navigo à 75%
- Forfait mobilité douce
- Prime d’intéressement et participation
- Accès au CSE
- Mutuelle d’entreprise
- Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d’entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue

**CE QUE NOUS POUVONS T’APPORTER**
- Travailler dans un cadre bienveillant, ouvert et inclusif auprès d’équipes passionnées et engagées
- Bénéficier d’une intégration et d’un suivi personnalisé tout au long de ton parcours.
- Une politique jeune avec des sessions de coaching CV et aux entretiens, des présentations métiers, vis ma vie etc
- L’opportunité de développer ton réseau et de nouvelles compétences
- Découvrir une culture d'entreprise collaborative, axée sur le collectif et la passion du client
- Travailler pour des marques fortes et iconiques des Produits de Grande Consommation dans un environnement dynamique

**LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT**
- Un entretien RH en visio pendant 30 minutes axé plus sur tes soft skills
- Un entretien avec ton futur manager en visio ou présentiel, orienté sur tes compétences

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence