Chargé(E) de Mission

**À propos de nous**:
Rejoindre l’INSA Lyon, c’est faire partie d’une communauté où la passion, les idées et l’innovation se côtoient au quotidien. C’est entrer dans l’une des premières écoles publiques d’ingénieur nationale et être au cœur de 22 laboratoires de recherche. Mais avant tout, c’est mettre son talent et ses compétences au service d’une réussite collective.

L’INSA c’est aussi 658 personnels administratifs et techniques et 720 enseignants chercheurs au service de 6022 étudiants.

**Mission**:
Venez assurer le pilotage du projet Horizon INSA, en lien avec son porteur, à l'échelle du Groupe INSA en qualité de **Chargé(e) de mission (F/H)**.
- Type de contrat **:CDD de 5 ans (temps plein, 36h45/semaine)**
- Localisation du poste **:Campus LyonTech****:

- La Doua (Villeurbanne)**
- Date de prise de poste souhaitée**: 03 novembre 2025**
- Salaire mensuel brut envisagé **:de 2 700€ à 3 100€** (modulable selon expérience)
- Poste ouvert uniquement à un ou une contractuelle (de niveau Licence ou équivalent)

Le Groupe INSA a lancé **Horizon INSA**, un dispositif expérimental unique visant à repenser l’ouverture sociale et territoriale de ses écoles d’ingénieurs. Son objectif : permettre à chaque élève, quel que soit son milieu d’origine, d’accéder à l’enseignement supérieur et d’y réussir.

Innovant et différenciant, le projet accompagne les jeunes dès le lycée et jusqu’à leur insertion professionnelle, à travers un suivi académique, social et culturel. Il expérimente de nouvelles voies d’accès aux INSA et s’appuie sur une démarche de **recherche-action** pour mesurer son impact et transformer en profondeur les pratiques de recrutement, dans une logique de véritable égalité des chances.

**Activités principales**:
Rattaché(e) au porteur du projet, Sébastien Pruvost, vous assurez le pilotage global d’Horizon INSA à l’échelle du Groupe INSA:

- Conduire et suivre les actions du projet au quotidien
- Coordonner les acteurs impliqués et accompagner les établissements participants
- Piloter le budget et assurer le suivi administratif et financier
- Valoriser le projet par des actions de communication interne et externe
- Assurer une veille sur les dispositifs similaires et développer des collaborations stratégiques

**Profil**:

- Expérience confirmée en gestion de projets complexes
- Connaissance de l’Enseignement supérieur et de la recherche (ESR) et de ses acteurs
- Vif Intérêt pour les enjeux de diversité et d’ouverture sociale
- Compétences en comptabilité/finances
- Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
- Force de proposition

**Conditions de travail**:
**_ Nous attirons votre attention sur le fait que le poste nécessitera des déplacements réguliers en France (Paris et dans les INSA notamment)._**

Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle:

- 25 jours de congés + 19 jours de RTT
- Temps de travail hebdomadaire : 36h45 (possibilité de travailler sur 4.5 jours pour un temps complet)
- Accord de télétravail (possible à partir de 6 mois à compter de la prise de poste, à raison de 2 jours par semaine maximum pour un temps plein)
- Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua
- Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Nous encourageons également la mobilité douce en proposant un « forfait mobilités durables » pour les collaborateurs venant travailler en vélo/trottinette.
- Établissement labellisé DD&RS - Développement Durable et Responsabilité Sociétale.

**Processus de recrutement**:
Suite à l'évaluation positive de votre profil, nous vous inviterons à un entretien avec le porteur du projet Horizon INSA, le délégué général du GIP Groupe INSA et la directrice de l'Institut Gaston Berger. Le recrutement sera effectué par le GIP Groupe INSA.

Le processus d’embauche peut prendre jusqu’à 3 semaines.

**Et maintenant ?**:
Envoyez-nous **votre CV et lettre de motivation (en un seul fichier.pdf)** pour rejoindre une mission porteuse de sens et contribuer à bâtir une école d’ingénieurs plus inclusive et équitable.