Responsable Des Modes D'accueil

**Présentation de l'employeur / Finalité du poste / Contexte**:
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnementparticipez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France

Finalité du poste / Contexte:
Il assure la responsabilité hiérarchique des infirmières puéricultrices en charge du suivi des établissements d’accueil petite enfance et celles en charge de l’agrément des assistants maternels et familiaux.

Il valide les dossiers d’agréments assistants maternels et familiaux, et, veille au respect des processus de suivi et du contrôle des Etablissements d’Accueil de Jeunes Enfants (EAJE).

Il assure un rôle d’appui et de conseil auprès du chef de service et de la direction.

**Missions principales**:
Encadrement des puéricultrices en charge des missions « suivi et agrément des assistants maternels et familiaux » et « suivi et contrôle des EAJE »:

- Organiser les conditions de pilotage de l'activité
- Animer des réunions et groupes de travail
- Piloter, suivre et évaluer l’activité des équipes
- Apporter une aide technique et méthodologique aux équipes
- Apporter une expertise dans l’étude des dossiers notamment les plus complexes
- Conduire les entretiens professionnels annuels
- Evaluer les besoins de formation des agents

Pilotage et mise en œuvre des projets et dispositifs liés à l’accueil de la petite enfance:

- Décider de l’agrément (accords et refus de 1er agrément, modifications, renouvellements, suspensions) par délégation du Président du Conseil départemental
- Organiser, coordonner et animer la commission d’agrément locale dans une approche pluridisciplinaire
- Garantir le respect des délais, des procédures administratives et juridiques validées par la direction thématique
- Piloter le montage des dossiers et être garant de leur complétude avant transmission à la Direction thématique
- Apporter son expertise et travailler en transversalité avec les directions thématiques notamment sur les dossiers complexes
- Participer aux instances et aux commissions
- Développer et animer une démarche partenariale, d’un travail en réseau : Relais Petite Enfance, communes, autres modes d’accueil, etc dans le respect des orientations départementales énoncées dans le Schéma Départemental des services (SDSF) aux familles et le schéma enfance famille (SDEF)
- Superviser la mise en place des actions collectives en faveur des assistants maternels
- Evaluer ponctuellement les assistants maternels et familiaux à domicile
- Assurer une veille juridique et sociale

**Compétences, qualités requises / conditions d'exercice**:
Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience:

- Bonnes connaissances des politiques publiques
- Animation de réunions et de groupes de travail
- Bonne maitrise de l'écrit
- Maîtrise de l'outil informatique
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
- Maîtrise de la règlementation en matière de modes d'accueil individuelles et collectives de la petite enfance
- Maîtrise des dispositifs relatifs au statut des assistants maternels et familiaux et à la réglementation concernant les établissements et services recevant des enfants de moins de six ans
- Maîtrise des techniques de management

Vos savoir-être sont le / la:

- Capacité à se positionner en médiateur
- Esprit d'équipe et aptitude au travail en transversalité
- Optimisme et capacité à trouver des solutions
- Ouverture, dialogue, aptitude à la négociation
- Qualités pédagogiques
- Sens de la communication
- Sens des responsabilités et engagement
- Sens du service public
- Permis B

Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte:

- Temps plein
- Résidence administrative : ANNECY
- Horaires en journée et en soirée
- Réunions possibles le week-end ou en soirée

Vos avantages en rejoignant notre collectivité:

- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transpo