Directeur Des Ressources Humaines Adjoint

**Directeur des ressources humaines adjoint (H/F)**

**N° du poste Renoirh : A2ALF00187**

**Catégorie : A**

**Ouvert aux agents contractuels (fondements juridiques : articles L332-2 du Code général de la fonction**

**publique) et aux agents en situation de handicap**

**Poste vacant**

**Cotation parcours professionnel**

**postes catégorie A : 1**

**Groupe RIFSEEP**

**Attaché d’administration G4**

**Ingénieur d’études G2**

**Présentation de**

**l’environnement**

**professionnel**

L'Ecole nationale vétérinaire d'Alfort (EnvA) est un établissement public administratif

d'enseignement supérieur et de recherche relevant du Ministère de l’Agriculture, qui

entretient des liens forts avec son environnement scientifique et universitaire (ANSES, INRA,

UPEC, INSERM ). Elle forme près de 850 élèves répartis en 6 promotions. Les

enseignements interviennent sur deux sites : à Maisons-Alfort (Val-de-Marne) et au Centre

d'Imagerie et de Recherche sur les Affections Locomotrices Equines (CIRALE) à

Goustranville (Calvados).

Installée sur un site de 10 hectares, elle fonctionne grâce à 400 personnels enseignants
- chercheurs, administratifs et techniques titulaires et contractuels.

**« Alfort + » : les**

**engagements de**

**l'EnvA en matière RH**

1/ Inclusion, bienveillance et vigilance.

L’EnvA affirme son engagement en matière d’égalité professionnelle et de diversité. En

clair, la lutte contre le sexisme, contre toute forme de discrimination ou de harcèlement,

contre la surconnexion, pour la promotion de valeurs de tolérance et d’exemplarité.

2/ En faveur des contractuels

L'EnvA met en œuvre une charte de gestion des contractuels, un véritable outil de

transparence et d’information.

3/ Un plan de formation bi-annuel

Accompagner les carrières, accompagner les personnels dans leurs souhaits d’évolution,

accompagner la professionnalisation dans certains secteurs d’activité : les objectifs de

l’EnvA en matière de formation sont ambitieux.

2

**Objectif du poste**
Interlocutrice directe des personnels pour tous les aspects touchant à leur vie

professionnelle, la direction des ressources humaines met en œuvre la politique de

l’établissement en matière de management, de recrutement et de gestion des carrières, des

emplois, des compétences et des rémunérations. Elle est force de proposition en matière

d’optimisation du fonctionnement des services et de l’allocation de la masse salariale et des

emplois.

Cette direction est organisée autour de trois pôles:

- Gestion et paye des personnels (1 B, 2 C);
- Coordination de la paye des personnels rémunérés sur ressources propres,
- prévision et suivi de la masse salariale et des emplois (1 B)- Recrutement et formation continue des personnels (1 A)

L’adjoint(e) accompagne la directrice des ressources humaines dans ses fonctions de

conception, de gestion du personnel de l’établissement et d’accompagnement des agents et

des responsables de service. Il contribue à l'encadrement des activités de la direction et au

développement de la performance du service.

**Description des**

**missions à exercer ou**

**des taches à exécuter**

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le titulaire du poste exerce les

missions suivantes:
**Missions principales**:
**1. Mettre en œuvre et contrôler les procédures de gestion collective et individuelle**
**des personnels**

Préparer et assurer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion

collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et
de promotion, plan de formation, retraite )

Organiser et contrôler l’ensemble des actes administratifs de gestion individuelle
(arrêtés, documents de liaison de paye, gestion et suivi des carrières) des
personnels titulaires et contractuels ;
Superviser la répartition des activités, dans le respect des priorités ;
Diffuser l’information, la rendre accessible et explicite ;
Proposer les outils de pilotage RH et actions visant à développer les

compétences ;
Suivre les situations individuelles complexes et rédiger les courriers sensibles.

**2. Participer au pilotage de la prévision et du suivi de la masse salariale et des**

**plafonds d’emplois**

Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord relatifs à la masse salariale

et à la consommation d’emplois.
Participer à la vérification des opérations de paye ; Mettre en place des

procédures de contrôle interne en lien avec la coordinatrice paye et suivi emplois
et l’agence comptable

**3. Contribuer au développement des compétences des personnels de l'EnvA**

Etablir et mettre en œuvre le plan de formation et en assurer son suivi en lien

avec la Chargée de recrutement et du développement des compétences ;
Réaliser un bilan des formations dispensées, notamment pour une présentation
au CSA

3

Contribuer à la mise en place d