Gestionnaire Ressources Humaines

**Gestionnaire ressources humaines (H/F)**

**Catégorie : B**

**Poste ouvert aux agents contractuels (article L332-6 du code général de la Fonction publique)**

**Poste vacant**

**Présentation de**

**l’environnement**

**professionnel**

L'Ecole nationale vétérinaire d'Alfort (EnvA) est un établissement public administratif

d'enseignement supérieur et de recherche relevant du Ministère de l’Agriculture, qui

entretient des liens forts avec son environnement scientifique et universitaire (ANSES, INRA,

UPEC, INSERM ). Elle forme près de 870 élèves répartis en six promotions et deux

promotions d’auxiliaires spécialisés vétérinaires. Les enseignements interviennent sur deux

sites : à Maisons-Alfort (Val-de-Marne) et à Goustranville (Calvados).

Installée sur un site de 10 hectares, elle fonctionne grâce à 400 personnels enseignants
- chercheurs, administratifs et techniques titulaires et contractuels.

Elle est dotée de quatre centres hospitaliers universitaires vétérinaires dédiés aux animaux

de compagnie, aux animaux de production, aux chevaux et aux animaux sauvages.

L’établissement est un acteur majeur de la recherche et participe à l’amélioration des

connaissances sur les maladies animales. En région parisienne depuis 1765, l’EnvA est

également un lieu de patrimoine offrant une vie culturelle riche.

**« Alfort + » : les**

**engagements de**

**l'EnvA en matière RH**

1/ Inclusion, bienveillance et vigilance.

L’EnvA affirme son engagement en matière d’égalité professionnelle et de diversité. En

clair, la lutte contre le sexisme, contre toute forme de discrimination ou de harcèlement,

contre la surconnexion, pour la promotion de valeurs de tolérance et d’exemplarité.

2/ En faveur des contractuels

L'EnvA met en œuvre une charte de gestion des contractuels, un véritable outil de

transparence et d’information.

3/ Un plan de formation bi-annuel

Accompagner les carrières, accompagner les personnels dans leurs souhaits d’évolution,

accompagner la professionnalisation dans certains secteurs d’activité, les objectifs de

l’EnvA en matière de formation sont ambitieux.

2

**Objectifs du poste **Interlocutrice directe de tous les personnels pour tous les aspects touchant à leur vie

professionnelle, la direction des ressources humaines met en œuvre la politique de

l’établissement en matière de gestion des carrières, des emplois, des compétences et des

rémunérations.

Au sein de la Direction des ressources humaines, composée de 7 agents, le gestionnaire

RH gère l’ensemble des actes de gestion administrative des enseignants et enseignants
- chercheurs titulaires et contractuels (environ 100 agents). Il assure la mise en paiement

des vacations d’enseignements.

La personne recrutée est par ailleurs en charge du suivi de la médecine de prévention sur

les sites d’Alfort et de Goustranville.

**Description des**

**missions à exercer ou**

**des taches à exécuter**

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des ressources humaines:
**Missions principales**:
**1/ Assurer la gestion administrative relative au recrutement et au suivi de la carrière**

**des agents, enseignants-chercheurs titulaires et contractuels**
- Assurer sur le plan administratif le recrutement par concours des enseignants

chercheurs titulaires ;
- Réaliser les opérations relatives au recrutement d’enseignants contractuels:

- Garantir la bonne exécution des actes émis par le ministère en qualité de

gestionnaire de proximité
- Assurer le suivi de la procédure relative à la fin du contrat en veillant à respecter

les délais réglementaires
- Instruire les demandes de cumuls
- Renseigner et exploiter le système d’information RH (Suite Cocktail et Renoirh)
- Tenir à jour les dossiers administratifs des agents, organiser l’archivage des

documents produits par le service

**2/ Assurer le suivi des campagnes collectives relatives à la gestion de carrière des**

**enseignants chercheurs**
- Participer à la mise en œuvre les campagnes d’avancement et d’évaluation des

professeurs et maitres de conférences ;
- Participer à la mise en œuvre de la campagne de versement de primes des

enseignants chercheurs ;
- Participer à l’instruction administrative des demandes de classement et de

titularisation.

**3/ Traiter et assurer le suivi de la paye des vacations d’enseignements**

En lien étroit avec la coordinatrice paye:

- Assurer le paiement des vacations d’enseignements des intervenants interne ou

externe
- Réaliser les contrôles sur les saisies réalisées***
- Compléter et assurer le suivi du tableau partagé en lien avec les services

demandeurs

3

**4/** **Accueillir, informer et conseiller les personnels de l’établissement pour toute**

**question relative à leur situation contractuelle ou à leur carrière**

**5/** **Assurer le suivi de la médecine de prévention**
- Sui