Chef ou Cheffe Du Service Placement Familial

Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.

Placé sous la responsabilité de la Directrice Enfance Famille, vous inscrivez votre action en cohérence avec l’ensemble des différents services participant à la politique de Prévention et de Protection de l’Enfance. En lien avec le collectif de direction de la Direction Enfance Famille, vous contribuez à situer l’action départementale dans l’environnement social, sociétal et institutionnel de la protection de l’enfance au regard des stratégies locales, régionales et nationales (Schéma solidarités humaines, schéma des services aux familles, stratégie pauvreté, Protection de l’enfance, Parentalité, Contrats locaux, Plans ARS ).

Vous pilotez et mettez en œuvre la politique départementale du placement familial et êtes garant du bon fonctionnement de ce dispositif.
Avec une adjointe au chef/à la cheffe de service, vous animez et encadrez une équipe composée de 23 agents administratifs et travailleurs sociaux.
Vous avez la responsabilité hiérarchique de l'ensemble des 530 assistants familiaux recrutés par le département et veillez à leur intégration professionnelle.

Vous contribuerez, dans le cadre de vos missions, à la poursuite de la territorialisation des services et à l'accompagnement de cette démarche, ainsi qu'à la mise en œuvre du schéma des solidarités humaines et au suivi régulier des actions.
Vous concourez à la déclinaison des politiques publiques fixées par l'exécutif en planifiant les différentes ressources financières, humaines et matérielles allouées, en pilotant des projets et opérations. Vous veillerez à optimiser les procédures, à contrôler et à évaluer l'emploi des ressources, à mobiliser et à faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents.
- Assurer le recrutement et l’employabilité des assistants familiaux, la mise en œuvre d’un plan de formation, et l’accompagnement professionnel dans un cadre individuel et collectif
- Contribuer à l'animation du réseau des Assistants familiaux Ressources (AFR) avec l’aide d’un coordinateur départemental
- Évaluer les ressources nécessaires et veiller à optimiser les réponses aux besoins spécifiques de chacun des territoires du Département
- Assurer la gestion de la rémunération, statutaire et budgétaire des assistants familiaux en lien étroit avec la DRH : recrutements, licenciements, salaires, congés, indemnités et frais de déplacements. Vous veillez dans ce cadre au respect du cadre législatif en vigueur et au respect des droits et obligations des assistants familiaux
- Préparer les dossiers en vue de leur examen par la Commission consultative paritaire départementale et gérer les contentieux relatifs aux assistants familiaux
- Garantir la maîtrise budgétaire du dispositif
- Contribuer au fonctionnement de l'Observatoire National de la Protection de l'Enfance.
- diplôme niveau Master 2 ou CAFERUIS
- Maîtrise de la législation concernant l'Aide Sociale à l'Enfance, bonne connaissance des politiques sociales et éducatives (autorité parentale, protection de l'enfance, droits des usagers...)
- Connaissances en gestion budgétaire
- Connaissances du statut spécifique des assistants familiaux
- Connaissance des logiciels métier du service ou capacité à s'y former
- Permis B
- Aptitude au management d'équipe
- Qualités relationnelles
- Conduite d'entretien et de réunion
- Méthodologie, rigueur, organisation
- Qualités rédactionnelles
- Conduite de projets et travail en réseaux maîtrisés

Statutaire + régime indemnitaire (selon groupe métier) + CNAS

Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d’aptitude. Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité cliquez ICI