Gestionnaire Paie

**GESTIONNAIRE PAIE - H/F**:
Dans le cadre d’un renfort, un poste est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines sur le site de Bischwiller.
- **Contrat de travail**: CDI temps complet
- **Profil**:Diplôme BAC +2 ou 3, BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance.

Véritable expert technique et vous avez 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en paie, en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise.

Familiarité avec la convention collective CCN 66 et/ou CCN 51 et expérience sur le logiciel CEGID est recommandé.
- **Missions**: Votre mission principale sera d’assister le service paie et administration du personnel dans leurs activités au quotidien sur les 3 pôles suivants:
**1/ Élaboration de la paie**:

- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, maladie, acomptes, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie CEGID.
- Etablir les feuilles de paie dans le respect de la réglementation du travail et de la politique RH de la Fondation.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
- Gérer les formalités d’embauche (DPAE + entrée dans le logiciel de paie).
- Gérer les formalités de départ des salariés (calcul des indemnités et solde de tout compte).
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, mise en paiement des charges sociales ).
- Rédiger divers courriers d’administration du personnel.

**2/ Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux**:

- Établir les déclarations fiscales et sociales de la Fondation (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (Déclaration Sociale Nominative).

**3/ Communication, information et conseil**:

- Accompagner et conseiller les managers dans votre périmètre d’intervention.
- Communiquer et répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales ).
- Assurer un reporting régulier auprès de la Responsable Paie et Administration du Personnel.
- Assurer une veille réglementaire sur votre périmètre.
- **Rémunération**: Selon CCN 66 et expérience
- **Poste à pourvoir**: Dès que possible

Référence suivante:GESTIONNAIREPAIEDRH1