Release Train Engineer

- Soyez le catalyseur du flux de valeur pour les solutions WMS de notre groupe Au cœur de la transformation de la filière IT du groupe, le nouveau modèle opérationnel, inspiré de SAFe, déployé auprès des équipes en charge de la plateforme WMS du groupe, pour favoriser proximité et plaisir de contribuer à la réussite du groupe. STEF‑IT, la DSI du groupe, recrute un(e) Release Train Engineer pour rejoindre le CIO Office et assurer le rôle de RTE au sein du train WMS (4 équipes), cœur de système d’information logistique. Le rôle est central pour assurer la fluidité du delivery, la coordination inter-équipes et l’amélioration continue des pratiques agiles à l’échelle. Votre rôle ? En tant que Release Train Engineer, vous assurez la cohérence, la fluidité et la performance d’un programme à grande échelle en orchestrant les équipes techniques, produit et métier. Vous animez le cadencement des PI Plannings, gérez les dépendances transverses, mesurez les KPIs et assurez la livraison continue en lien avec le Business Owner, la core-team du train (Product manager, Architecte fonctionnel, System architect) et les Scrum masters. Vos missions ? Orchestrer le fonctionnement du train:
- Faciliter le fonctionnement du train en lien avec la core-team, le(s) Business Owner(s) et les Scrum masters
- Organiser et animer les Product Increment Plannings (PI Planning) de manière efficace et collaborative.
- Piloter les KPIs du train et des équipes et animer les actions d’amélioration continue avec les Scrums masters.
- Garantir les jalons de livraison : participation aux GO techniques avant MEP, constitution des releases, suivi des deliveries. Fluidifier la collaboration et lever les blocages:
- Faciliter la communication entre toutes les parties prenantes : EPIC Owners, CIOO Architects, DPI, PMS, etc.
- Identifier, relayer et résoudre les obstacles techniques, organisationnels ou humains dans une démarche proactive de problem solving.
- Favoriser la visibilité transverse via les points de synchronisation réguliers et les dashboards collaboratifs. Piloter l’amélioration continue et l’alignement sur la roadmap du train:
- Travailler en collaboration avec les Product Managers pour s’assurer que les objectifs définis lors des PI Plannings sont alignés avec la roadmap produit (fonctionnelle et technique).
- Contribuer à l’amélioration de l’efficacité du delivery y compris dans sa dimension ressources (comités de staffing).
- Participer activement à la transformation du modèle opérationnel en participant à l’amélioration, la standardisation, la documentant et la diffusion des bonnes pratiques définies dans le cadre agile à l’échelle (AGIL’IT for STEF).

Votre profil
? Un(e) RTE passionné(e) par l’agilité à grande échelle, avec une véritable capacité à traverser les silos, impacter les résultats et faire grandir les équipes autour d’un objectif commun.
- Minimum 5 ans d’expérience dans un contexte Agile, dont au moins 3 ans à titre de Release Train Engineer (RTE) ou rôle équivalent.
- Idéalement certifié SAFe Agilist (SA) ou SAFe Program Consultant (SPC).
- Expérience confirmée dans un environnement multisites, multicanaux, multiprojets avec forte composante technologique. Compétences clés:
- Maîtrise approfondie de SAFe (Scaled Agile Framework), particulièrement en tant que RTE et capacité à ajuster les pratiques par rapport au contexte, dans un cadre propre à STEF.
- Expérience concrète dans l’animation de PI Plannings, de retrospectives de train et de system review meetings transversal.
- Bonne connaissance des outils collaboratifs : Jira, SharePoint, tableaux de bord KPI (Power BI, Tableau, etc.).
- Excellentes aptitudes en communication transverse, facilitation, animation d’ateliers. Vos atouts clés:
- Esprit d’initiative, proactivité, pragmatisme et sens aigu du service.
- Rigoureux(se) dans le suivi des indicateurs et la traçabilité des livrables.
- Capacité à fédérer une équipe et à faire monter en compétence les rôles du train (PM, Architectes).
- Orienté(e) résultats et impact, avec goût pour la performance collective et la valeur client. Pourquoi nous rejoindre ?
- Un modèle opérationnel qui rapproche les équipes au service de la performance du Groupe
- Une transformation encore récente qui a encore besoin de s’ancrer et de s’améliorer