Chargé de Mission Prévention Des Expulsions

**Producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, le Lot vous offrira une qualité de vie et de travail remarquable.**

Pépite environnementale, à 1h15 au nord de Toulouse, Le Lot n'attend plus que vous

**Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département s’engage chaque jour en faveur de politiques publiques au service des citoyens.**

Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de plus de 1 300 agents, garantir des services de proximité aux Lotois et contribuer au service public de demain (transition énergétique, dématérialisation, aménagement du territoire,).

Vous aussi, soyez au cœur de cette transformation

**Retrouvez plus d'informations sur **Lot.fr** et **Choisirlelot.fr**

Le Département du Lot est chef de file d’une action sociale déclinée autour du soutien et de l’accompagnement, à travers des actions fortes menées auprès des publics les plus fragiles.

**« Un Lot solidaire qui protège » : tel est l’engagement de nos élus, au service des Lotoises et Lotois **

Votre ambition et la nôtre ? Animer le déploiement de la politique départementale de prévention des expulsions locatives **Rejoignez une collectivité engagée, qui s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d'expérimentation.**

**Modalités contractuelles**
- Si vous êtes fonctionnaire : par voie de détachement sur contrat de projet d’une durée de 3 ans.
- Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD - contrat de projet d’une durée de 3 ans.

**Contexte & missions**

Dans le Lot, 200 entrées en procédures d’expulsion sont comptabilisées chaque année et dans 40% des cas, elles aboutissent à une expulsion.

Au sein du service Action sociale, vous aurez pour mission l’animation de la charte départementale de prévention des expulsions, ratifiée par 49 partenaires et 14 communes du territoire.

**Vos missions dans ce contexte ?**
- Assurer la coordination inter-partenariale du dispositif départemental de prévention des expulsions locatives (CCAPEX).
- Animer et coordonner les actions du volet hébergement des personnes défavorisées du Plan Départemental de l’Habitat et de l’Hébergement (PDHH).
- Développer une dynamique de parcours logement / hébergement pour prévenir la précarisation et les ruptures de parcours des personnes en difficultés.
- Former les différents acteurs à la prévention des expulsions.
- Participer et faire du lien avec les projets transversaux issus du contrat local des solidarités ainsi que des projets à venir comme la mise en œuvre de la loi Plein emploi.

Votre rôle sera essentiel pour **améliorer l’accompagnement des publics précaires dans l’accès et le maintien dans le logement **

**Quotité et lieu de travail**
- Poste à temps complet.
- Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
- Stationnement possible et gratuit sur place.
- La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.

**Rémunération**

**Vous êtes fonctionnaire** ?

Catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale de la FPT.

Régime indemnitaire : 530 € bruts mensuels.

**Vous n’êtes pas fonctionnaire ?**

Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération

Prime : 530 € bruts mensuels.

**Vous avez des enfants à charge ?**

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

**Modalités de travail et avantages**
- Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
- Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
- De multiples possibilités d’évolution en interne.
- Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
- Restaurant administratif sur place ; smartphone professionnel/personnel.
- Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
- Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.

**Vous voulez en savoir plus ?**

N’hésitez pas à contacter **Karima Bélarbi**, chef du service Action sociale au **05 65 53 46 76**.

**Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce portrait ?**

Postulez **avant le vendredi 8 novembre 2024