Chargé Des Affaires Juridiques RH

**Employeur**: Et si vous rejoigniez une structure en pleine mutation vers l’université de demain ? Au premier rang des universités françaises et francophones, Aix-Marseille Université (AMU) regroupe 78 000 étudiants, 8 000 personnels, 122 structures de recherche en lien avec les plus grands organismes dans ce domaine et un budget de 720 M€. 5 grands campus accueillent les étudiants et tous les champs universitaires qu’il est possible d’étudier en France. La diversité des sites permet de proposer aujourd’hui des opportunités de carrière uniques. Aix-Marseille Université fait partie de l'alliance CIVIS pour la création des "Universités Européennes". Aix-Marseille Université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles. **Mission**: Le chargé des affaires juridiques met au service des agents de la DRH son expertise juridique et règlementaire en matière de ressources humaines et de dialogue social. Il assure: - La **pré-instruction et/ou l’instruction** (en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et Institutionnelles) des dossiers et des affaires contentieuses et juridiques, en matière de ressources humaines ; - Le **conseil ainsi que la veille juridique et réglementaire** en matière de ressources humaines à destination des différents pôles de la DRH mais aussi à destination des autres partenaires de l’établissement, il/elle est amenée à animer des formations internes sur ses domaines de compétences ; - L'organisation du Comité Social d’Administration (CSA)et l’accompagnement du dialogue social au sein de l’établissement. **Pour cela, ses activités sont les suivantes**: - Contrôler, veiller à la mise à jour et centraliser les conventions (mises à dispositions de personnels, etc.) en lien avec les différents pôles concernés ; - Participer le cas échéant, à la négociation et à l’élaboration des contrats et conventions ; - Veiller à la validité réglementaire des actes administratifs émis par la DRH (modèles de contrats, actes de décision, etc.) ; - Gérer ou participer à la gestion des précontentieux et contentieux en coordination avec les différents pôles de la DRH concernés ainsi que la Direction des Affaires Juridiques et Institutionnelles ; - Participer et veiller au bon déroulement des procédures disciplinaires en lien avec les pôles de la DRH concernés ainsi que la DAJI ; - Conseiller et exercer un rôle d’expertise en matière de règlementation ressources humaines auprès des différents pôles de la DRH ainsi que des autres partenaires internes de l’établissement ; - Assurer la formation des gestionnaires dans le domaine (prévention notamment) ; - Participer à la rédaction des procédures de ressources humaines ; - Participer aux préparations et déroulements des opérations électorales dont l’établissement a la charge, pour ce qui relève de la Direction des Ressources Humaines (établissement des listes électorales, diffusion de l’information électorale, etc.) - Assurer le rôle de référent en matière de droit syndical au sein de la Direction des Ressources Humaines: Mise en place d’outils pour assurer un suivi et un reporting réguliers en matière de mise en œuvre des droits syndicaux (décharge syndicale, autorisations d’absence, formations syndicales, etc.) Suivi des représentants syndicaux au sein de chaque instance (départ, remplacement, désignation, etc.) en lien avec la Direction des affaires juridiques et institutionnelles Recueil et analyse des demandes des représentants du personnel - Organiser les séances du Comité Social d’Administration (CSA) Suivi du calendrier des séances, rédaction et envoi des convocations, préparation des documents en lien avec les services contributeurs, participation aux réunions techniques de préparation Mise en ligne des documents sur l’intranet Rédaction des PV Suivi de la mise en œuvre des avis donnés et des décisions prises **Profil**: Vous maîtrisez les grands principes du droit public. Vous connaissez les statuts des différents personnels gérés et le statut de la fonction publique Vous connaissez les processus des ressources humaines, incluant les impacts de la LOLF, de la loi relative aux Libertés et Responsabilités des Universités (LRU) et des Responsabilités et Compétences Elargies (RCE) ainsi que le fonctionnement des EPSCP et les enjeux actuels de l’enseignement supérieur. Vous savez vous adapter aux évolutions fonctionnelles et réglementaires. Votre sens de la confidentialité, vos qualités relationnelles, ainsi que votre sens du travail en équipe seront un atout pour le poste. **Un processus de recrutement fluide et transparent**: En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoin