Responsable Administratif RH

Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales».
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
En Seine-Saint-Denis, le Pôle Protection de l'Enfance de la Croix Rouge regroupe 4 établissements (Relais Parental, PEMIE, Plateforme MNA, MECS). Il développe un ensemble d'actions et d'accompagnements pour l'enfant et sa famille dans une dynamique de compétence et de qualité.
Le Pôle d'établissements (environ 124 ETP) recherche un(e) Responsable Administratif Ressources Humaines en CDI à temps complet. Le poste est basé à Bobigny avec des déplacements sur les sites.
Poste
Sous l'autorité de la Directrice de pôle et en lien avec la Référente RH territoriale (RTRH), vous mettez en œuvre la politique RH nationale de la CRF en intervenant sur l'ensemble des missions RH qui composent la fonction dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et collectives.
- gestion de la paie et administration du personnel : vous êtes garant(e) de la gestion administrative globale du personnel (dont le déploiement de l'outil Octime). Vous assurez le traitement de la paie en respectant les processus interne (EVP, absences, déclarations, STC...) ; Vous assurez la gestion de l'administration du personnel (contrat, visites médicales, gestion du temps de travail, gestion des fins de contrat...) ;
- juridique et relations individuelles : en lien avec la directrice du Pôle et l'équipe RH filière protection de l'enfance, vous assurez le suivi de tous les dossiers RH (licenciement, démission, rupture conventionnelle...). Vous accompagnez la direction sur l'ensemble des sujets RH, en tenant compte des textes réglementaires (code du travail, convention collective, accords de branches/d'entreprise...)
- formation : en lien avec la direction, vous pilotez le plan de développement des compétences pour nos établissements, avec l'appui de la Chargée Emploi et formation de la filière protection de l'enfance : recueils individuels et collectifs des besoins, chiffrages et arbitrages des actions de formations, déploiement des actions, lien avec les organismes de formation et l'OCPO santé, demandes de prises en charge et remboursements.
- relations sociales : vous participez à la préparation des élections professionnelles en cours. Et vous co-animerez le dialogue social et assurerez la gestion des instances représentatives du personnel (préparation des réunions, échanges avec les RP, suivi des heures de délégation).

De manière générale, vous avez un rôle de business partner et vous apportez votre expertise RH auprès du directeur d'établissement, des managers et vous êtes l'interlocuteur -trice des salariés.
**Date de début**: 30/11/2024
Diplômé(e) d'un master de droit social ou master RH, vous justifiez d'une première expérience professionnelle, de préférence au sein d'une DRH et idéalement dans le secteur de la protection de l'enfance.
Professionnel(le) rigoureux(se), diplomate et autonome, doté(e) d'une capacité d'écoute, de dialogue, et d'analyse, vous savez gérer les priorités, mener plusieurs projets et disposez également d'excellentes connaissances en droit social.
Vous maitrisez les outils bureautiques et collaboratifs.
**Expérience souhaitée**: Indifférent
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100