Talent Acquistion Specialist

Depuis sa création en 2016, Otoqi a évolué pour devenir un acteur reconnu dans le secteur de la logistique automobile en France. Notre force repose sur la combinaison de la technologie et de l’efficacité opérationnelle.

Avec 1 500 chauffeurs partenaires, nous déplaçons plus de 500 000 véhicules chaque année à travers l'Europe, tous livrés en moins de 48 heures. Notre plateforme aide les distributeurs et les loueurs automobiles à surmonter leurs défis logistiques au quotidien.

En 2023, nous avons accompli plus de 500 000 missions, tout en continuant d’innover pour offrir des services toujours plus fiables et rapides.

Suite à **une levée de fonds de 10M**€ en 2024 et une série A en 2021 de 6M€, nous sommes aujourd'hui présents en France, en Italie et en Allemagne, avec des projets d'expansion dans d'autres pays dans les années à venir.

Pour soutenir notre croissance et accompagner cette nouvelle étape de développement, nous sommes à la recherche de notre futur.e Talent Acquisition Specialist.

**Description du poste**:
En tant que Talent Acquisition Specialist chez Otoqi, vous jouerez un rôle clé dans la croissance et la réussite de notre entreprise. Vous serez responsable de l’ensemble du process de recrutement et missions annexes relatives au talent acquisition pour la France, l’Italie et l’Allemagne. Si vous êtes passionné(e) par l'univers automobile et que vous souhaitez évoluer dans une entreprise dynamique et innovante, ce poste est fait pour vous

**Missions**:

- **Gestion complète internationale du cycle de recrutement**:

- Identifier, approcher et engager les meilleurs talents sur des rôles stratégiques (Sales, Opérations, Growth, Tech etc).
- Collaborer avec les managers pour formaliser les besoins et rédiger des offres attractives et alignées sur nos valeurs.
- Gérer toutes les étapes du processus : sourcing, screening, entretiens, évaluation, closing et onboarding.
- **Projets RH transverses**:

- Construire et optimiser le processus d’onboarding pour garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
- Renforcer la **marque employeur** d’Otoqi à travers des initiatives internes et externes (campagnes de communication, partenariats, événements).
- Collaborer avec les équipes RH pour structurer des projets stratégiques visant à améliorer l’expérience collaborateur.
- **Reporting et alignement stratégique**:

- Fournir des analyses régulières à la Direction pour suivre les progrès et ajuster les priorités.
- Participer activement aux discussions stratégiques sur l’attraction et la rétention des talents.

**L’expérience que nous offrons**:

- **Innovation** : Contribuez à révolutionner le secteur de la logistique automobile en apportant des solutions innovantes aux défis du convoyage de véhicules.
- **Évolution professionnelle** : Otoqi valorise l'initiative et l'autonomie, offrant un environnement propice à votre développement personnel et professionnel.
- **Présence internationale** : Rejoignez une entreprise présente en France, Italie et Allemagne, avec des projets d’expansion à l'international.
- **Politique de travail flexible** : Options de télétravail disponibles, favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- **Onboarding solide** : Un programme d'intégration complet pour vous guider dès vos premiers jours chez Otoqi.
- **Cohésion d'équipe** : Participez à des événements d'entreprise réguliers, renforçant l’esprit d’équipe et la collaboration entre collègue

**Nos avantages concrets pour vous**:

- ️ **Cours de sport avec un coach** : Profitez de cours de sport deux fois par semaine avec un coach pour entretenir votre forme et votre bien-être.
- **Jours de RTT** : Des jours de RTT pour favoriser un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- ️ **Swile Card** : Des tickets restaurant pris en charge à 60 % par l’entreprise via Swile, pour un accès quotidien à des repas de qualité.
- **Avantages complémentaires** : Bénéficiez de divers avantages qui valorisent votre bien-être au sein d’Otoqi.
- **Un Garage à Vélos**: Chez Otoqi, nous facilitons votre quotidien en vous offrant l'accès à un garage à vélo sécurisé pour vos déplacements.

**Expérience recherchée**:

- Justifier de plus de 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans des environnements dynamiques (startups, scale-ups).
- Mener des projets transverses tels que l’onboarding, la création de parcours de carrière et le développement de la marque employeur.
- Analyser et optimiser les processus RH à l’aide de données.
- Communiquer efficacement, faire preuve d’esprit entrepreneurial et s’adapter rapidement.
- Maîtriser le français et l’anglais ; une connaissance de l’italien ou de l’allemand est un plus.

**Déroulement des entretiens**:

- Un entretien téléphonique avec Pia Talent Acquisition Manager (30 min)
- Un entretien avec Francois, Chief Corporate Officer
- Un entretien Technique : mis en situation sur place avec Pia
- Une Values Interview avec Olivier DRH