Responsable Ressources Humaines

**INNOV’IA, leader européen dans le développement et la fabrication à façon d'ingrédients sous forme de poudre (poudre instant - ingrédients granulés - microcapsules ), destinés aux marchés de l'alimentation humaine ou animale, de la cosmétique, de la pharmacie et de la chimie fine, recherche**

**un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI, statut cadre à temps plein**

**Expérience exigée de 5 ans minimum sur poste équivalent**

basé(e) sur La rochelle

Votre profil : Vous savez anticiper, vous adapter, vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer vos priorités. Vous savez être à l’écoute et faire preuve d’objectivité. Vous disposez d’une bonne culture RH et avez le sens des responsabilités.

Vous exercez vos fonctions sous la Responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines d’Innov’ia et ses filiales.

Vos missions : (liste non exhaustive)

Politique RH
- Garantir la mise en œuvre, sur le terrain et en étroit contact avec les métiers, de la politique RH de l’ensemble des filiales
- Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la DRH (réorganisation interne, mise en place du SIRH, politique égalité femmes/ hommes, politique d’inclusion )
- Coordonner les actions, suivre et contrôler leur mise en place et les résultats

Administration RH
- Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion RH (recrutement, parcours d’intégration, gestion administrative du personnel, procédures disciplinaires, gestion de la performance, etc..) pour le site de production (hors cadre)
- Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, mutuelle, prévoyance )
- Accompagner les managers dans la gestion du temps de travail (planning, congés... et réglementation afférente)

Recrutement
- Définir, sur les profils non cadres, la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l’entreprise et des enjeux business, et en assurer la mise en œuvre.

Support
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération
- Conseiller et assister les managers de l’usine en matière de gestion des ressources humaines (management, gestion des conflits, de l’absentéisme, climat social etc.).
- Apporter son support aux opérationnels dans la conduite des projets transverses RH / culture du changement.
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

Paye
- Est le relais des managers et du service paye pour expliquer sur le terrain le contenu de la fiche de paye.

Formation:

- Formation Bac +5 dans les ressources humaines, le droit, les sciences humaines
- **Expérience exigée de 5 ans minimum sur poste équivalent**
- Connaissance du monde industriel exigée

Salaire en fonction du profil

Vous bénéficierez également:
d’une prime annuelle équivalente à un 13ème mois à compter d’un an d’ancienneté (payable en décembre),
d’une complémentaire santé financée à 100% par l’employeur,
d’une prévoyance financée à 100% par l’employeur,
d’un plan épargne entreprise, à partir de 3 mois d’ancienneté,
d’une prime de participation calculée à partir des résultats de l'entreprise, sous réserve d’avoir travaillé au moins 3 mois sur l’année civile antérieure (payable en mai).

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Avantages:

- Épargne salariale
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle