Reward Partner

Référence de l’offre
23000BE9

Type de contrat
CDI

Niveau d'expérience
Expérimentés

Société du groupe
AXA XL

Famille métier
Ressources Humaines

Localisation
PARIS, Paris

**Votre rôle et vos missions**:
Reward Partner, APAC & Europe (H/F)
Localisation : France de préférence, mais possibilité de multi-localisation dans tout pays d'Europe continentale où AXA XL dispose d'une succursale.

Pour ce poste, vous ferez partie de l'équipe RH APAC & Europe pour piloter les sujets liés à la rémunération. Vous serez rattaché(e) au Responsable de la Rémunération, APAC & Europe.
En plus de votre rôle régional, vous ferez partie de l'équipe Reward Center of Expertise pour soutenir les initiatives de données et les projets ad-hoc au sein d'AXA XL Globally.

DÉCOUVREZ votre opportunité

Quelles seront vos principales responsabilités ?
- Être une partie prenante et un expert en la matière sur les sujets liés à la rémunération pour la région (BU APAC Europe).
- Diriger le processus d'examen annuel des rémunérations pour la région, conformément au processus de gestion des performances et des talents, pour lequel une implication est nécessaire.
- Être l'expert technique de l'outil de révision des rémunérations.
- Élaborer des analyses liées à la rémunération : accord sur les primes, rémunération en fonction du sexe, résultats de l'examen des rémunérations, etc.
- Coordonner les processus liés à la rémunération pour la région.
- Diriger la soumission de l'enquête aux fournisseurs externes d'analyses comparatives.
- Créer et mettre à jour des analyses et des outils internes afin de favoriser une prise de décision précise et efficace.
- Fournir une assistance en matière de benchmarking aux collègues des RH et à la direction générale dans les pays d'APAC et d'Europe.
- Organiser la mise en œuvre de la politique d'avantages sociaux et être le SPOC pour toutes les questions relatives aux avantages sociaux.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et apporter un soutien analytique à tous les processus RH : apprentissage, fixation d'objectifs, bilan de fin d'année, enquêtes, etc.
- Soutenir les équipes locales et régionales dans le cadre de projets ad hoc, par exemple la mise en œuvre de la réglementation.
- Participer à des projets globaux, par exemple le classement des emplois.
- Apporter un soutien aux services financiers et à l'équipe chargée des rémunérations au niveau mondial dans le cadre du processus de budgétisation, par exemple en ce qui concerne les budgets liés au mérite.
- Jouer le rôle de coordinateur pour définir les processus afin de s'assurer que les spécificités locales sont alignées sur les lignes directrices mondiales (par exemple, le cadre d'approbation)
- Apporter un soutien à l'équipe RH pour tout sujet lié à la rémunération (calcul de la prime collective, calcul de la prime pour les départs, avantages sociaux, lettres de rémunération manuelles).
- Fournir le meilleur service possible aux collègues locaux, régionaux et mondiaux.
- Vous vous concentrez sur l'innovation et la simplification constantes en utilisant des outils tels qu'Excel, Power BI, etc.
- Soutenir le responsable régional des données et de la rémunération et son équipe dans la réalisation de certains produits clés (par exemple, le tableau de bord régional).

**Votre profil**:

- PARTAGEZ votre talent
- Nous recherchons les connaissances et compétences suivantes:
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes et à établir des relations de collaboration.
- Expérience significative et démontrée des outils de rémunération et d'indemnisation.
- Parfaite maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Le français est un atout.
- Solides compétences techniques dans l'utilisation d'Excel (les macros, Power Query et Power BI sont un atout).
- Esprit d'analyse et capacité à travailler avec de grands ensembles de données provenant de différentes sources.
- Capacité à comprendre et à analyser des sujets complexes.
- Ne pas avoir peur de remettre en cause le statu quo pour simplifier les processus.
- Solides compétences organisationnelles, avec la capacité de s'adapter aux urgences et aux priorités.
- Avoir une expérience de travail dans des multinationales avec des structures de gestion matricielle.

SOYEZ acteur de votre avenir
AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre d