Gestionnaire Absences Et Retraite

Ville dynamique, accueillante, solidaire et citoyenne, Choisy le Roi est située dans le Val-de-Marne, à 15 mn de la gare de Lyon en RER C et en RER D accès direct par le TVM et le 393 depuis Créteil Pompadour. Elle est desservie par 8 lignes de Bus.

Avec près de 50 000 habitants, Choisy le Roi est résolument tournée vers l’avenir et au service de ses administrés.

La nouvelle équipe municipale impulse un nouvel essor grâce à une politique environnementale ambitieuse et axe son mandat sous le signe du renouveau. L’orientation retenue, basée sur un fonctionnement innovant, a la volonté d’être au plus près des besoins de la collectivité et de la population.

Pour répondre à ses orientations stratégiques, la Ville de Choisy-le-Roi recrute au sein du service des Ressources Humaines:
Un gestionnaire absences et retraite F/H

**Mission principale**:
Sous l’autorité du responsable du pôle carrière-paie-santé, vous avez en charge la gestion et le suivi de l’ensemble des dossiers liés à la santé (congés statutaires de longue absence, accidents et maladie d’origine professionnelle) et à la retraite des agents fonctionnaires et contractuels de la collectivité. Vous travaillez en transversalité avec tous les autres pôles des ressources humaines ainsi que le service prévention, sécurité et santé au travail.

À ce titre, vous effectuez principalement les activités suivantes:
**Gestion des dossiers des absences des agents**
- Instruire et assurer le suivi des dossiers soumis à la commission médical restreinte et plénière : saisine de l'instance, courriers et arrêtés correspondants
- Identifier les agents en « longue absence », les conseiller et les informer des possibilités statutaires : CLM, CLD, CGM, MDO
- Mettre en place et tenir à jour le tableau de bord nécessaire au suivi des dossiers et à la prise de décision commune lors d'une réunion mensuelle pilotée par le responsable
- Suivre les dossiers AT/MP/ATI (instruction, imputabilité, expertises, suivi avis) en lien avec l'assureur
- Mettre en œuvre la procédure administrative de reclassement ou de retraite pour invalidité

**Gestion de la retraite et des validations de service**
- Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de retraite des agents : pension normale, carrière longue, départs anticipés catégorie active/insalubre, invalidité, réversion
- Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de validation de service (internes et externes) jusqu'à extinction du dispositif
- Prendre en charge et instruire les demandes de prolongation d'activité

**Autres activités**
- Gérer les dossiers de capital décès
- Assurer le suivi des dépenses et la liquidation des factures des demandes d'expertises

**Profil recherché**:

- Posséder un diplôme issu de l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines et/ou une expérience significative sur un poste similaire
- Maitriser le statut et les règles en matière de rémunération
- Avoir des connaissances juridiques et administratives sur la gestion statutaire dans la FPT
- Connaître les instances, l’organisation et le fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel), progiciel CIRIL RH (CIRIL Finances serait un plus)
- Avoir un esprit d’équipe et un intérêt pour le travail collectif
- Avoir des qualités relationnelles et de communication
- Posséder une capacité d’analyse et un sens des priorités
- Posséder une capacité d’anticipation et être force de proposition
- Savoir faire preuve d’organisation et de rigueur
- Savoir faire preuve de polyvalence et de réactivité
- Savoir faire preuve de discrétion

**Temps de travail et rémunération**:
Poste à temps complet (37H30 / semaine)

15 jours d’ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail) incluant la journée de solidarité

Rémunération statuaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + complément indemnitaire annuel

Actions sociales : CNAS (Comité National d'Action Sociale) + COS (Comité des œuvres sociales)

Participation employeur à la mutuelle labellisée + Prévoyance santé « Territoria »
- **Poste ouvert aux agents titulaires ou contractuels**_

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Salaire : 22 908,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au transport
- RTT

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle
- Primes

Lieu du poste : Un seul lieu de travail