Responsable Ressources Humaines

**Depuis 1958**, le **Réseau Provence Dauphiné** réunit 23 entreprises familiales implantées dans le quart sud-est de la France. Ensemble, nous partageons une même ambition **:valoriser les terroirs, soutenir les producteurs locaux et offrir à nos clients des fruits et légumes gorgés de saveurs.**
Notre réseau à taille humaine emploie aujourd’hui **500 collaborateurs** engagés dans une aventure commune, portée par la proximité, la confiance et le sens du travail bien fait.

**Notre cœur de métier** s’articule autour de 3 activités:

- Le négoce en fruits et légumes (grossiste à service complet),
- L’expédition de produits frais,
- La vente sur carreau.

Ce que nous vous proposons:
Dans le cadre d’un CDI, nous recrutons un(e) **Responsable Ressources Humaines (H/F)**pour accompagner notre développement au siège de notre Réseau situé à Barbentane (13)
- **Statut**: Cadre
- **Temps de travail**: 39h du Lundi au vendredi
- **Rémunération**: Entre 36 000 € et 42 000 € brut annuel, selon expérience

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l’ensemble des activités RH du réseau et jouez un rôle central dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique RH.

Votre mission conjugue management d’équipe, structuration stratégique, pilotage social et accompagnement terrain au quotidien.

**Management et animation du service RH**
- Manager en direct deux collaborateurs : un(e) gestionnaire de paie et un(e) chargé(e) de recrutement ;
- Assurer l'accompagnement des comptables des sites, véritables relais RH de proximité ;
- Accompagner et conseiller les directions de sites dans la gestion quotidienne de leurs équipes (recrutement, intégration, gestion disciplinaire, ruptures, etc.) ;
- Développer les compétences RH internes et harmoniser les pratiques à l’échelle du réseau.

**Structuration et pilotage de la stratégie RH**
- Co-construire avec la Direction la politique RH du réseau et en assurer le déploiement;
- Poursuivre la mise en place des outils et procédures garantissant la conformité sociale et la sécurité juridique des pratiques RH ;
- Analyser et identifier les écarts ou manquements observés sur les sites, proposer des plans d’action correctifs et en assurer le suivi ;
- Développer des indicateurs RH et tableaux de bord de pilotage ;
- Contribuer à la marque employeur et à la structuration de la communication RH.

**Gestion du cadre social et juridique**
- Garantir la conformité du réseau au regard du droit du travail et des conventions collectives applicables ;
- Assurer une veille sociale et réglementaire continue et diffuser les bonnes pratiques aux sites ;
- Gérer les relations sociales (préparation et suivi du CSE, dialogue social, etc.) ;
- Piloter les dossiers sensibles et contentieux RH : procédures disciplinaires, ruptures complexes, litiges individuels et collectifs, prud’hommes, etc. ;
- Anticiper et accompagner les mouvements sociaux ou situations de crise, en lien avec la Direction.

**Pilotage et production de la paie**
- Superviser la production de la paie et contrôler les éléments variables ;
- Garantir la fiabilité des données sociales, DSN et déclarations associées ;
- Contribuer à l’optimisation et à la digitalisation des processus paie et SIRH.

La maîtrise du logiciel SILAE sera un atout majeur.

**Projets transverses et développement RH**
- Participer à des projets RH d’envergure (classification, politique salariale, GPEC, digitalisation, etc.) ;
- Mettre en place des outils de suivi RH et des reportings pertinents ;
- Accompagner le changement et soutenir la transformation organisationnelle du réseau.

**Profil recherché**:

- Bac +3/5 en Ressources Humaines
- Expérience confirmée (5 ans) ) sur un poste RH généraliste incluant paie, droit social et management
- À l’aise avec les outils digitaux (LinkedIn, ATS, bureautique, communication digitale).
- Solide maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles ;
- Expérience en multi-sites ou au sein d’un environnement en structuration ;
- Capacité à identifier, analyser et corriger les dysfonctionnements RH ;
- Leadership, pédagogie, rigueur et excellent relationnel ;
- Appétence pour les environnements où stratégie et terrain se conjuguent au quotidien.

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Nous croyons qu’une bonne intégration est la clé de la réussite. C’est pourquoi nous proposons:

- **2 à 3 semaines d’onboarding structuré** incluant une immersion terrain (« vies-ma-vie ») pour découvrir nos métiers et le fonctionnement de notre réseau.
- **Un accompagnement continu la première année** avec des objectifs fixés au trimestre, au semestre, puis un bilan annuel.
- Des points réguliers avec la Responsable RH et vos référents pour vous aider à monter en puissance.

Chez Provence Dauphiné, nous croyons aux valeurs de confiance, de fidélité et d’engagement collectif.
Vous évoluerez dans un environnement convivial, familial et stimulant, au sein d’une structure en pleine croissance qui allie solidité historique et p