Charge Du Pilotage Ms

Informations générales
- Référence de l'offre: 4258
- Type de contrat: Emploi permanent
- Lieu de travail: EVRY

Vos missions
- Le Conseil Départemental de l’Essonne, département d’Ile-de-France, administre plus d’1,2 million d’Essonniens. Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L’Essonne constitue un terreau d’innovation : elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d’excellence en synergie avec des entreprises innovantes.
Le Département de l’Essonne vous attend, rejoignez les 3800 collaborateurs et ses 170 métiers au service des essonniens.
Au sein de la Direction des ressources humaines, le service Pilotage et SIRH a été créé en octobre 2018 afin de renforcer et de positionner au bon niveau les fonctions stratégiques qu’est le pilotage de la masse salariale et des effectifs. Ce service est composé de deux secteurs : le secteur SIRH et le secteur Pilotage RH.
Ce secteur Pilotage RH est divisé en 3 grandes activités:

- Une activité budgétaire ;
- Une activité pilotage des effectifs et des postes.
- Une activité de mandatement et contrôle de paie

Pour son secteur Pilotage RH le Conseil Départemental de L’Essonne cherche un-e chargé-e du pilotage, données sociales et prospectives RH - Domaine : MASSE SALARIALE
Sous l’autorité du chef de secteur Pilotage RH, en lien avec le responsable du Budget RH et en collaboration étroite avec la cellule Effectif, les principales missions du poste de chargé du pilotage, données sociales et prospectives RH - Domaine : Masse salariale consistent à:

- concevoir des outils d’aide à la décision et pilotage en matière de masse salariale et d’effectif ;
- garantir l’intégrité des données sociales collectées en collaboration avec les interlocuteurs interne à la DRH et SGR/SAF ;
- faire état du suivi de la masse salariale au travers de tableaux de bord adaptés aux différents interlocuteurs afin de favoriser le dialogue de gestion entre la DRH et les DGA de la collectivité (SGR) et de proposer une aide à la décision aux DGA et au DGS (outils : tableur et logiciel ATELIER SALARIAL d’Adelyce)
- en collaboration permanente avec le chargé du pilotage, données sociales et prospectives RH et du responsable des effectifs et des postes - Domaine : EFFECTIF, être en mesure de collecter les données nécessaires à des études obligatoires (ECMOSS, FIPHFP, DRESS, RSU, REC) ;
Ces missions pourront évoluer vers de l'audit et du contrôle de mandatement de paie.

Votre profil
- Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou contrôle de gestion, vous posséder des connaissances juridiques générales. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et hospitalière et dispose d'une expérience vous permettant d’avoir acquis les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. ).
Vous maîtrisez la gestion financière des collectivités territoriales et du pilotage de la masse salariale.
La maîtrise d'Excel est obligatoire et la connaissance de SAP Business Object et ADELYCE Atelier Salarial serait un réel plus.

Autres informations
- Poste à pourvoir sur le cadre d’emploi des attachés dès que possible
Temps de travail : 39 heures par semaine, 50 jours de repos.
Rémunération statutaire +régime indemnitaire +primes annuelles+ participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.

Conditions particulières