Large Program Manager Transversal

Société RENAULT s.a.s. Descriptif du poste Contexte Renault a démarré la 3ème phase de son plan RENAULUTION. Plusieurs value streams ont été identifiées pour permettre de transformer le Groupe Renault d’un constructeur automobile vers un acteur majeur de la mobilité et à la pointe de la data et de la technologie. Dans cette optique, nous recherchons un "Large Program Manager" au sein de la direction informatique Procurement capable de piloter la vision stratégique de manière transversale, de soutenir les projets d'innovation en avant projet, de piloter les projets REGROUP qui influencent la restructuration du groupe, en assurant un pilotage par la valeur, la simplificaton des processus et de la master data, et en établissant les gouvernances nécessaires pour la coordination et le pilotage des dépendances stratégiques. Vous serez au cœur des enjeux de Green Supply, de la maitrise des risques fournisseurs de rang 1 au rang n, du minage de solutions innovantes pour répondre aux besoins de nos métiers. Vous serez intégré au comité de direction IS Procurement et vous porterez la vision transversale du métier, en apportant une perspective globale sur la définition du produit de demain et vous contribuerez activement à la stratégie des initiatives jugées prioritaires, en incarnant l'innovation et l'excellence au sein de notre équipe. Finalités de la mission: - Gouverner la mise en œuvre d’un socle robuste, ouvert, cohérent et agile basé sur les standards de l'entreprise (Architecture, Data, Process,) pour piloter la mise en cohérence de nos plateformes et Twin Digitaux dans le cadre du MTP de l’entreprise en mettant en évidence les dépendances stratégiques, les enjeux de simplification ou de transformation des grands process de l’entreprise. - Maitriser les grands principes des plateformes techniques et/ process d’entreprise. - Cadrer des grands chantiers de simplification de processus d’entreprise en animant des taskforces transverses en collaboration avec autres directions, et porter les dossiers de décision de projet dont il a la charge, auprès de la gouvernance aux comités de direction IS et Métier. - Reporter régulièrement au niveau de la gouvernance tactique ou stratégique - Co-construire avec les équipes les impacts sur nos organisations et nos produits digitaux. Missions managériales et management transversal: Créer de la performance durable pour l’entreprise en s’appuyant sur la motivation des équipes transverses, par la mise en œuvre du Renault Way et de l’Agilité à l’échelle. - Fédérer et accompagner ses groupes de travail transverses (« Garder toujours le client à l’esprit ») - Donner de l’autonomie d’action et de décision, en ligne avec la stratégie de l’entreprise et encourager la prise d’initiative et l’innovation (« Apporter sa contribution ») - Créer les conditions d’une écoute respectueuse et de débats productifs, favorisant la prise de décision transparente et rapide (« Parler vrai ») - Pilotage et priorisation par la valeur (KR business et financier) - Coordination des dépendances stratégiques en lien avec les Value Stream et programmes transverses de transformation ou simplification - Co-construction avec les leads architectes d’entreprise la cohérence de la roadmap architecture du MTP Champs d’action: - Périmètre d’entreprise et géographique : Groupe / Region parisienne (principal) / Monde (suivant projet) - Périmètre technique : Process / Architecture Entreprise/ Coordination groupe transverse Agile - Périmètre temporel : Programme de Transformation Digitale engagés sur le MTP (3 à 5 ans) - Instances de décision : (en construction de construction) Coopérations clés: - Lead Architectes Entreprise - Value Stream Leaders, et les VP métier (Procurement en particulier, mais aussi Supply, Finance, Stratégie et Organisation) - Lead Grand Programme, PO / PL de l’ensemble des produits concernés. - DIRx, AITS, Pôles - Partenaire externe du Programme de Transformation Digital. Métier Technologies & Systèmes D'information Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même. Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire. Politique Groupe de protection des données personnelles .