Alt - Charge.e de Developpement Ressources Humaines - Bac+5 - (F/H)

**Intitulé du poste**:
ALT - CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES - BAC+5 - F/H

**Contrat**:
Apprentissage / Professionnalisation

**Durée du contrat**:
12 ou 24 mois

**Description du poste**:
**Alternance - Chargé(e) de Développement RH (H/F)**
Direction des Ressources Humaines - Département Recrutement & Gestion de Carrière - NaTran

**Qui sommes-nous ?**
Au sein de la DRH de NaTran, le Département Recrutement & Gestion de Carrière intervient sur l’ensemble des sujets liés à l’acquisition des talents, à leur parcours et à leur développement. Nous recrutons un(e) alternant(e) pour rejoindre une équipe engagée, au cœur des enjeux RH métiers.

**Votre mission, au quotidien**:
En tant qu’alternant(e) Chargé(e) de Développement RH, vous accompagnerez votre tutrice en charge du recrutement métier (notamment DSI, pôle Développement, etc.) et participerez activement aux projets du département.

**Vos principales missions**:

- Traitement de l'administratif
- Participation aux forums emploi, salons écoles et événements RH

**En fonction de votre appétence**:
Vous pourrez également venir en appui aux membres de l’équipe sur différents projets liés au Département Recrutement & Gestion de Carrière : alternance, marque employeur, actions GPEC, communication RH, outils de pilotage, etc.

**Ce que vous y gagnerez**:

- Une immersion concrète dans les missions RH à fort enjeu
- Une vision globale des métiers du recrutement et du développement RH
- L’opportunité de monter rapidement en compétences, dans une équipe bienveillante et dynamique
- Une alternance responsabilisante et professionnalisante

**Profil recherché**:

- Formation en Master Ressources Humaines, gestion ou école de commerce
- Intérêt pour les métiers techniques (informatique, ingénierie )
- Bon relationnel, curiosité, sens de l’organisation

Le mot d’un ancien alternant:
« J’ai rapidement été intégré à l’équipe et responsabilisé sur de vraies missions. J’ai pu développer ma posture RH, affiner mon jugement dans le recrutement et comprendre les enjeux de parcours professionnels. »

Capucine, 22 ans, alternante Ressources humaines - chargée de mission GPEC

**Profil recherché**:
**Compétences techniques**
- Connaissance des fondamentaux RH : recrutement, gestion des talents, formation, gestion des carrières
- Droit du travail : bases du droit social, relations collectives, contrats de travail
- Paie et administration du personnel : gestion des absences, paie, déclarations sociales
- Outils digitaux RH : maîtrise des SIRH, Excel, outils collaboratifs
- Gestion de projets : planification, suivi, reporting

**Compétences comportementales (soft skills)**
- Communication : capacité à écouter, expliquer, négocier avec différents interlocuteurs
- Discrétion et confidentialité : gestion des données sensibles
- Esprit d’analyse : compréhension des besoins et des situations complexes
- Rigueur et organisation : gestion simultanée de plusieurs tâches
- Adaptabilité et curiosité : ouverture aux changements et apprentissage continu
- Esprit d’équipe : collaboration avec les différents services et partenaires

ALORS N'HÉSITEZ PLUS, REJOIGNEZ-NOUS

**Déplacement / Permis B**:
Non

**Les avantages liés au poste**:

- 6 Semaine de congés payés + 5 jours de congés révisions
- Télétravail*
- Intéressement & participation
- Comité d'Entreprise
- Aide de fournitures scolaires & manuels à hauteur de 150 euros*
- Aide au permis de conduire*
- Aide au logement*
- sous conditions d'éligibilité

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92), BOIS-COLOMBES - 010500 - 25

**Lieu**:
NON

**Mentions obligatoires**:
**Mentions obligatoires**:
Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de NaTran.

Rejoignez une entreprise qui est fière de promouvoir la diversité et qui peut attester depuis 2015 d’un dispositif solide de prévention des discriminations et d’égalité des chances, grâce à l’obtention renouvelée deux fois, du label DIVERSITE délivré par l’AFNOR.

Comme toute offre déposée sur ce site, celle-ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord quadriennal 2025-2028 pour l'emploi des personnes en situation de handicap signé le 17 Décembre 2024.

**Formation**:
**Formation préparée : niveau de diplôme**:
08 BAC +5 / Master 2 / DEA / DESS / Diplôme d'ingénieur

**Formation préparée : spécialité**:
RESSOURCES HUMAINES