Responsable Du Développement Des Ressources

Descriptif du poste

Le /la Responsable du Développement des Ressources Humaines a pour principale mission de
contribuer au développement de l'entreprise en définissant une stratégie et en gérant les différents
projets RH.
En relation avec la Direction Générale, il/elle doit mettre en place les politiques de recrutement et de développement des compétences, permettant à chaque Direction de disposer des meilleurs collaborateurs. Il/elle fixe les moyens nécessaires pour ses missions, analyse les différentes problématiques RH et mène différents projets RH.

Management:
Manager les équipes recrutement /développement (à ce jour environ 6 personnes): repenser et mettre en place une nouvelle organisation des équipes, avec des outils de suivi et de reporting à la direction.
Assurer la gestion de son activité au niveau administratif et budgétaire, la tenue des tableaux de bord nécessaires à sa fonction,
Reporter auprès de la direction générale et préparer trimestriellement un reporting des différentes activités.

Gestion du recrutement:
Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement : budget, mettre en place les outils de sourcing
Utiliser et proposer des outils digitalisés pour le recrutement
Piloter la communication RH en collaboration avec le service communication
Identifier les besoins avec les managers
Suivre l activité de l équipe
Mener des entretiens de recrutement
Réaliser un reporting de l activité : Turn over, analyse des départs, KPI et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

Gestion des carrières:
Tenir à jour et faire évoluer la GPEC (outil en place)
Suivre et mettre en place les campagnes d entretiens d évaluation et professionnels
Suivre et faire vivre les demandes d évolution des collaborateurs et gérer les talents
Elaborer et actualiser les fiches de postes et référentiel de compétences
Travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels
Intervenir sur la mobilité des collaborateurs,
Mettre en place les assessment pour l évaluation des managers (outils en place)
Réaliser régulièrement un benchmark sur les rémunérations.

Gestion de projets diversité et RH:
Mettre en œuvre les actions liées à la diversité au sein de l entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l emploi des seniors, etc.,
Réaliser régulièrement des études

Profil recherché

De formation BAC + 4 à 5, avec une expérience de minimum 3 ans de Responsable Développement RH (et plus particulièrement dans les domaines du Recrutement)
Compétences:
Maîtriser les principaux domaines RH : recrutement, GPEC
Maîtriser la méthodologie de la conduite de projet
Aptitudes à innover et à faire émerger des idées
Capacité à accompagner le changement
Elaborer un budget, l optimiser et le suivre
Compétences dans la mise en place et amélioration de processus RH.
Qualités:
Management, animation d équipe
Sens relationnel
Orientation client
Conviction et influence
Rigueur, organisation
Esprit de synthèse
Gestion de projets
Polyvalence
Force de proposition
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Capacité de synthèse- Force de proposition**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREGestion de projet
GPEC

**Voir plus**

Entreprise

Notre client est un groupe expert des solutions globales en télécommunication professionnelle. Il est présent sur toute la France.

Autres offres de l'entreprise

**Personne en charge du recrutement**
Valerie Laplante - _Directrice Associée_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 3 ans

Métier

Responsable de la gestion des carrières

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

CONSEIL POUR LES AFFAIRES ET AUTRES CONSEILS DE GESTION