Stage Technical Talent Acquisition Specialist

il y a 16 heures


Nanterre, France Segula Technologies Temps plein

Company Description
**Do you want to give your CV a boost with an internship in a large, competent company? While doing so, do you want to shape the world of tomorrow and work on innovative projects? Then you will fit in with us**

SEGULA Technologies is a global engineering group with 12,000 employees and 140 locations worldwide. With our services, we drive the topics of energy efficiency, climate protection and decarbonisation and develop tech industries into new dimensions.

In France, the world of SEGULA Technologies revolves around the mobility of the future. We develop, test and validate components and vehicles of all kinds. In international and diverse teams,** we make the automotive industry, rail transport and the energy sector more environmentally friendly, safer, more automated, more digital and more connected.**

Your ideas of today are our projects of tomorrow Be part of it and inspire customers with new solutions.

**Job Description**:
We are trying to make the **railway sector** more environmentally friendly but at the same time modern and unique For this purpose we are looking for a** recruiter profile together with **commercial follow-up.**

Your main responsibilities to be carried out are:

- Recruitment and business development in Germany or other countries.
- Execution and implementation of active recruitment strategies for specific needs of the **railway team**.
- Coordination of appointments and conducting interviews on site, by video and by phone.
- Animation of talent pools.
- International monitoring.
- Customer/KPI reporting in weekly reports and presentations.
- Request For Quotation (RFQ) follow up.
- Generic offers.
- Production and management of job offers and associated follow-up.
- Animation/monitoring of our Customer Relationship Management (CRM).
- Internal coordination of general departmental enquiries.
- Sales activity

**Qualifications**:

- Completed professional training.
- Previous experience in recruiting and talent pipelining.
- Knowledge of active sourcing & HR channels (incl. social media).
- Passion for recruiting and staffing, whether in-house or in the HR services industry.
- Knowledge of MS Office and HR software and enjoy administrative work and maintaining the applicant management system.
- Affinity for the rail industry and technical understanding desirable.
- Strong communication skills, independent working style, team player.
- Business fluent German and very good English skills.

Additional Information
- Junior profile in Business School.
- Knowledge of and interest in active recruitment and HR channels (including social media).
- ** Home-working is possible



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