Head of Ltis and Employee Shareholding Plans

**À propos d’Atos**

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 107 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de plus de 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 ESG et Next 20.

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

Au sein de l’équipe Compensation & Benefits Groupe, vous serez charge de la définition, de la conformité, du déploiement et du suivi des programmes internationaux de rémunération à long terme (LTIs) et des plans d’actionnariat salarié (ESOP) du groupe Atos.

Vous avez déjà une expérience réussie dans le déploiement d’un ou plusieurs plans d’actionnariat salarié à l’international et/ou de plans de LTIs, que vous souhaitez mettre en œuvre à l’échelle d’un groupe international de + 100 000 salariés, présent dans +70 pays et leader dans le domaine du digital.

Vous reporterez directement au Directeur Rémunération & Avantages Sociaux du Groupe Atos (VP Group C&B Head).

**Missions**:
Long Term Incentives:

- Participer au pilotage de la stratégie de rémunération à long terme,
- Assurer une veille réglementaire,
- Rédiger le règlement du plan,
- Piloter le processus d’attribution d’actions gratuites,
- Assurer le suivi des plans (acquisition / sell to cover / planification),
- Assurer la coordination de la communication relative à la fiscalité locale et internationale avec les RH en France et à l’étranger,
- Gérer la relation avec nos partenaires internes et externes (banque, avocats),
- Coordonner,
- En fonction de l’actualité, vous participerez également aux différents projets de l’équipe.

Plans d’Actionnariat Salarié (ESOP):

- Assurer une veille réglementaire et des pratiques marché, proposer des idées innovantes,
- Participer au design du plan d’actionnariat salarié,
- Optimiser le coût des programmes,
- Piloter et coordonner le déploiement du plan d’actionnariat salarié sur plus de 40 pays,
- Assurer la gestion quotidienne du plan d’épargne grâce aux partenaires internes et externes,
- Assurer la coordination de la communication relative à la fiscalité locale et internationale avec les RH en France et à l’étranger.

**Profil**:

- Vous avez une formation Bac+5 type grande école de commerce et minimum 5 ans d’expérience,
- Vous disposez d’une expérience réussie sur un poste en Compensation & Benefits dans un contexte international dans laquelle vous avez déployé ou contribué à déployer un ou plusieurs plans de LTIs et/ou ESOPs,
- Vous avez démontré des compétences en gestion de projet,
- Vous êtes rigoureux(se) et précis(e) et avez un excellent relationnel,
- Anglais courant indispensable.

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.