Responsable RH Multi-sites Expérimenté

Leader français dans la conception, l’industrialisation, la fabrication et les services après-vente de produits électroniques, éolane développe son activité et son expertise dans 8 marchés : la défense, l’industrie, les télécoms, le ferroviaire, l’automobile, la santé, l’énergie et l’aéronautique. Ses 700 clients regroupent des grands noms de l’industrie française et internationale, mais également de nombreuses ETI régionales et des start ups. Le Groupe réalise un chiffre d’affaires annuel de 300 millions d’euros, dont un tiers à l’étranger.

Avantages:

- Téléphone de fonction
- Véhicule de fonction
- Intéressement
- Mutuelle
- RTT
- Plan d'épargne entreprise

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines Groupe, en lien avec le Directeur Région et les responsables opérationnels des sites de votre région, vous accompagnez la stratégie économique des sites, en mettant en avant sa dimension sociale au travers des valeurs d’éolane.

Vos principales missions s’articulent autour d’un rôle de support à la direction des sites sur les objectifs RH à court et moyen terme, d’accompagnement du changement, de développement des personnes, de conformité avec la réglementation, de support et d’animation auprès des opérationnels et de mise en place des outils. Vous assurez le relais RH de proximité avec le DRH Adjoint des fonctions supports.

Les missions qui vous seront confiées sont:

- Mettre en place les mesures d'accompagnement du changement, formation, communication, entretiens individuels, parcours professionnels, revue du personnel, GPEC
- Être garant de la qualité du climat social et être un lien actif entre les directions et les managers
- Garantir le constant respect des exigences légales en matière de droit social et aider la Direction et les managers dans cette mission. Ceci en parfaite collaboration avec la Responsable des relations sociales Groupe
- Gérer les recrutements
- Piloter la masse salariale et délivrer les indicateurs sociaux et les reportings
- Garantir l'administration du personnel et la paie
- Encadrer l’équipe RH site(s)
- Piloter le déploiement des projets RH sur la région et chantiers RH transverses Groupe

En complément de votre périmètre région, vous participez à des missions transverses pour le groupe, vous serez donc en charge de la coordination du volet formation et du référentiel métier pour le groupe.

Titulaire d’un BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou Juridique Social, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste équivalent et dans un fort contexte de transformation.

Vous avez des connaissances dans la législation du travail et la réglementation sociale. Vous maîtrisez la négociation collective et les fondamentaux de la paie. Vous appréciez le pilotage de projets et utilisez les outils de gestion et de développement des ressources humaines. Vous êtes doté d’une culture économique et financière en lien avec les enjeux de la filière. Vous avez déjà exercé un poste similaire au sein d’un environnement industriel et/ou multi-sites. La maîtrise de l’anglais est un plus.

Vous êtes dynamique, communicant et doté d’un excellent relationnel. Votre capacité d'écoute et votre esprit d’équipe sont indispensables pour fédérer et travailler ou faire travailler en mode collaboratif.

La rigueur dans le travail, la hauteur de vue, la fermeté dans vos choix et le respect de la confidentialité sont à prendre en compte. Vous attachez de l’importance à la compréhension des attentes de chacun des acteurs de l’entreprise.

Poste en CDI temps plein - Statut Cadre

Poste basé à Valence (26), des déplacements fréquents dans la semaine sont à prévoir sur les sites de Saint-Agrève et Neuilly-en-Thelle (4 jours minimum par mois).

**Cette offre est faite pour vous ? Vous cherchez à rejoindre le meilleur de la French Fab en électronique ? Nos équipes RH engagées vous attendent **

**Informations / avantages annexes**:
Aide au logement grâce au dispositif Action Logement

Prise en charge des transports en commun (50%)

Présence d'un CSE avec des tarifs spécifiques sur les loisirs/activités

Accord d'intéressement groupe

Accord de Télétravail

Jours de congés d'ancienneté supplémentaires selon les dispositions conventionnelles

6+ years