Responsable Des Ressources Humaines

Rattaché(e) au sein de notre équipe Ressources Humaines, vous serez l‘interlocuteur(rice) privilégié(e) du Port autonome de Strasbourg (PAS), ainsi que de ses filiales, sur divers sujets en lien votre poste. Vos missions principales seront les suivantes:
**1. Politique de gestion des RH (PAS et filiales)**:

- Participer, en lien avec la DAF adjointe en charge des RH, à l’élaboration d’une politique de gestion des RH, et assurer sa déclinaison opérationnelle,
- Piloter la gestion des emplois et des effectifs,
- Conseiller sur la mise en œuvre de la politique de rémunération / classification / qualification du personnel,
- Participer à la définition de la politique d’action sociale,
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH,

**2. Politique d’emploi (PAS et filiales)**:

- Participer à la définition des besoins en matière d’emploi,
- Proposer les moyens adéquats à mettre en place pour mener les différents recrutements (dispositions règlementaires et statutaires),
- Etablir et mettre en œuvre les procédures de recrutement et de sortie,
- Garantir le suivi de diverses obligations : médecine du travail, déclarations annuelles,
- Gérer les relations avec les organismes administratifs/sociaux.

**3. Politique de formation et de développement des compétences (PAS et filiales)**:

- Mettre en œuvre la GPEC, Participer avec les managers à l’expression des besoins,
- Elaborer le plan annuel de formation, proposer des arbitrages (stratégie générale et budget alloué),
- Mettre en œuvre le plan : ingénierie du montage du plan, des financements et achats dans le cadre de sa délégation.

**4. Relations sociales**:

- Assurer et superviser la mise en place des institutions représentatives du personnel,
- Veiller au respect des consultations légales récurrentes et autres,
- Participer et co-animer les réunions des représentants du personnel (filiales),
- Participer à la préparation des réunions du CSA (PAS), ainsi que les notes du CA,
- Définir les indicateurs de veille sociale et analyser le climat social,

**5. En matière de santé et de sécurité au travail**:

- Définir, assurer le suivi et mettre à jour les diverses obligations en matière de sociale, de sécurité/santé au travail, des conditions de travail et d'hygiène des lieux de travail,
- Proposer, en lien avec l’Assistant Conseiller de Prévention, le programme annuel de prévention des risques, associé à des plans d’action et assurer le suivi,
- En lien avec le DUERP : valider les situations à risques et mesurer les prévention retenues.

**6. Gestion et suivi budgétaire RH**:

- Participer, en lien avec sa direction, à l’élaboration du budget RH,
- Préparer avec les directeurs les propositions de promotion/d’augmentation,
- Garantir l’exactitude de différents calculs/écritures : paie, intéressement, épargne salariale et leur paiement.

**7. Accompagnement managérial sur les problèmes individuels.**

**8. Manager l’équipe du Pôle RH.**
- **Le profil recherché **:_

De formation supérieure Bac+5 (en droit ou gestion ou issu d’une ESC), idéalement complétée par une spécialisation RH, vous disposez d'au moins 5 années d'expérience réussie et consolidée dans la fonction Ressources Humaines, en qualité de Responsable RH.

Cette expérience sera confirmée dans un environnement privé (métiers des services, du commerce, de la prestation technique), et/ou idéalement public (collectivité ou établissement à statut public).

De solides connaissances de la réglementation sociale et légale (droit du travail national et européen), idéalement du statut de la fonction publique, des différents processus liés à la gestion des ressources humaines, de mobilité et formation, ainsi que des principes de mise en œuvre de la GPEC sont vivement souhaitées.

Vous serez capable d’élaborer et de gérer un budget, de maitriser ses délais, de répondre à des questions juridiques et de rédiger des actes juridiques avec beaucoup de rigueur.

Il est attendu de vous une réelle compétence managériale. Votre capacité à superviser et à développer les compétences de votre équipe vous permettra d’accompagner et de mobiliser toutes les aptitudes techniques de vos collaborateurs.

Doté.e de fortes capacités relationnelles et de communication, de discrétion et d’adaptation, vous saurez également planifier, déléguer et organiser votre charge de travail, ainsi que celle de votre équipe dans un esprit d’efficience.

La maitrise des outils informatiques de base et métiers RH (traitement de texte, tableur, requêteur, logiciel dédiés RH) est indispensable.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 60 000,00€ à 70 000,00€ par an

Avantages:

- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Flextime
- Repos le week-end
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications: