Talent Acquisition Junior Centre Val de Loire

Descriptif du poste **Votre environnement technique**: - Intégré(e) au sein de la Division TA, vous rejoignez une équipe engagée dont le rôle est consacré à: - Identification des talents > Sourcing & Relation Ecoles - Attraction des talents > Marketing & communication - Recrutement des talents > Entretien & Embauche - Fidélisation des talents > Intégration & suivi - Développement des talents > Programme de Carrière interne **Vos responsabilités métier**: - Dans un contexte de développement pour des projets à l'international et multiculturels vous prenez les responsabilités suivantes: - La compréhension de la culture de la société de sa stratégie business - L’identification des recrutements clefs et la mise en place d’une stratégie d’anticipation des besoins - La communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RH - L'animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers - Un reporting clair de vos activités. Profil recherché **Vos atouts pour réussir**: - Nous apprécions: - L’ouverture d’esprit, l’exigence, l’écoute et l’énergie - La « valeur travail » et le système de méritocratie - Relevez des challenges en équipe **Votre profil et votre personnalité**: - Idéalement vous êtes diplômé(e) cursus minimum BAC+5 : Université, école de commerce, master etc. - Rémunération Fixe en fonction du profil (26k€ sur un profil junior + Variable 7500€ sur objectif de 24 recrutements /an (variable non plafonnée) - Coaching individuel par la Talent Acquisition Specialist - Autonomie sur vos activités - Possibilité d'évolution rapide Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer. Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être techniques, financiers ou humains, vous serez valorisé(e) sur votre performance et/ou celle de votre équipe. - LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Curiosité**Voir plus** - SAVOIR-FAIREAction marketing Approche directe **Voir plus** Entreprise Modèle d'entreprise: Notre modèle, créé en 2009, est basé sur des conditions de partage en constante évolution. 100% de nos actionnaires sont salariés et nous guidons nos ingénieurs, vers l actionnariat, dans un parcours défini par des niveaux d engagement et d apport de valeur-ajoutée pour le groupe afin de porter à 30% la part de nos salariés associés. Notre écosystème est fait pour favoriser la réussite. Nos objectifs : Devenir le plus grand leader indépendant de l ingénierie en Europe au service des générations futures. Avec 1000 collaborateurs aujourd hui, répartis sur 7 pays, nous sommes concentrés à maintenir une performance industrielle et économique au travers un haut niveau d expertise (4 delivery models), une organisation agile, ainsi qu une action sociétale forte (400K de dons /an). Autres offres de l'entreprise **Personne en charge du recrutement** Laëtitia HUTCHISON - _Talent Acquisition_ Salaire 26 - 30 k€ brut annuel Prise de poste Dès que possible Expérience Tous niveaux d'expérience acceptés Métier Responsable du recrutement Statut du poste Cadre du secteur privé Zone de déplacement Régionale Secteur d’activité du poste INGÉNIERIE, ÉTUDES TECHNIQUES