Expert(E) RH Et Politiques Sociales

L’Institut national du service public (INSP), créé le 1er janvier 2022, est le nouvel établissement public français de référence pour le recrutement, la formation initiale et la formation continue des cadres supérieurs français et internationaux. Il a également pour missions de nouer des partenariats d’excellence avec le monde universitaire et de contribuer au rayonnement international de la France.

Le secrétariat général est chargé de l'administration et de la coordination au sein de l'Institut national du service public. Il accompagne le changement et promeut l’innovation.

Il assure la gestion des personnels de l’Institut national du service public, des élèves issus des concours et des stagiaires des cycles préparatoires.

Il prépare et assure l’exécution du budget. Il définit les conditions dans lesquelles les concours financiers sont accordés par l’Institut national du service public à ses partenaires. Il est chargé du pilotage général de la gestion financière.

Il fournit aux directions de l’Institut national du service public les moyens nécessaires à l’exercice de leurs missions.

Il impulse et pilote la politique et le schéma directeur relatifs au système d’information et à la transformation digitale.

Il assure l'accueil des élèves, des stagiaires, des auditeurs et des étudiants. Il organise la procédure d’affectation des élèves entrés à l’Institut national du service public par concours.

Il assure le secrétariat du Conseil d’administration.

Le département des ressources humaines et du pilotage budgétaire prépare et met en œuvre la politique des ressources humaines et la stratégie financière. Il accompagne les élèves, les stagiaires et les agents dans leur parcours professionnel.

Il propose aux directions une offre de services et un accompagnement dans la conduite du changement par la production d’analyses et de conseils.

Il élabore des processus contribuant à l’efficience de l’organisation, l’appui au management, la gestion du personnel, des élèves et des stagiaires, la consolidation des compétences et du savoir et l’amélioration de l’environnement de travail.

Il comprend quatre pôles assurant une gestion collective et individuelle des ressources humaines et financières:

- le pôle « parcours professionnels de l’agent et de l’élève » ;
- le pôle « conseil et gestion RH et rémunérations » ;
- le pôle « politiques RH et dialogue social » ;
- le pôle « pilotage budgétaire et contrôle de gestion ».

Sous l’autorité de la responsable du pôle, vous intervenez en tant qu’expert dans les ressources humaines dans l’ensemble du champ de compétences du pôle. Vous procédez à des analyses juridiques ; vous élaborez et mettez en place les différents dispositifs dans leur dimension collective, à destination des personnels, élèves, stagiaires et étudiants des classes Talents, en lien avec les directions, départements et pôles concernés ; vous contribuez à l’expertise et au traitement de situations individuelles complexes. Vous participez au déploiement de la politique en ressources humaines de l’INSP et particulièrement en matière de santé et de qualité de vie au travail.

Référent égalité et diversité, référent handicap, vous êtes acteur du dispositif de signalement RH de l’établissement. Enfin, vous assurez les missions de correspondant déontologie et laïcité.

- Réalisation d’expertises juridiques, notes, analyses, rapports, fiches de procédure RH.

- Participation à la déclinaison des politiques ministérielles et interministérielles RH au sein de l'Institut, ainsi qu’à la conception et la mise en place d’actions spécifiques : proposition, élaboration, actualisation des dispositifs, participation/coordination de la mise en œuvre, information des publics, bilans périodiques.

- Au titre du dispositif interne de signalement RH : participation au recueil des signalements, à l’information et à l’accompagnement des personnes et au traitement des saisines.

- En tant que référent égalité et diversité : contribution à la mise en œuvre des plans d’action égalité professionnelle et diversité et lutte contre les discriminations, ainsi qu’aux bilans et à l’élaboration des prochains plans ; participation à l’analyse des processus RH et à leur adaptation ; sensibilisation des personnels et des apprenants, communication ; préparation des audits de labellisation et, le cas échéant, participation aux audits.

- En tant que référent handicap : favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap, ainsi que l’insertion et le maintien dans l’emploi ; coordination et suivi de la politique RH en faveur des personnes en situation de handicap.

- En tant que correspondant déontologie et laïcité, relation de proximité avec les publics de l’INSP, en lien avec le référent déontologue de l’INSP, également référent laïcité.

- Réalisation d’études, propositions d’actions, mise en œuvre en matière de santé au travail, de prévention des risques, d’amélioration des conditions de travail dans le domaine RH,