Responsable Ressources Humaines

Entreprise
Arabelle Solutions propose un large portefeuille de technologies et des services de îlots de turbines qui sont utilisés dans plus d'un tiers des centrales nucléaires dans le monde, aidant ainsi les clients du monde entier à fournir une énergie fiable dans leur transition vers un avenir à faibles émissions de carbone. La turbine à vapeur Arabelle est la plus avancée de son genre et la société fournit des solutions de support du cycle de vie des îlots de turbine pour tous les types de réacteurs nucléaires - améliorant la puissance de sortie, réduisant l'empreinte environnementale et réduisant les coûts d'exploitation. Arabelle Solutions compte environ 3 300 collaborateurs répartis dans 16 pays et est une filiale du groupe EDF.
Chez Arabelle Solutions, nous sommes fiers de concevoir des services et des solutions qui génèrent de l'énergie non seulement pour aujourd'hui et demain, mais aussi pour les générations à venir. Vous travaillerez aux côtés d’esprits brillants et passionnés. Nous offrons un large éventail d’opportunités à ceux qui souhaitent construire le monde de demain. Nous pensons qu'une culture de soutien est essentielle pour atteindre des objectifs communs. La diversité et un état d’esprit inclusif nous rendent, nous et notre entreprise, plus forts.
Poste
Au sein de notre entité légale Arabelle Services France, (environ 600 personnes), nous recherchons actuellement un(e) Responsable des Ressources Humaines.
Le poste est basé à La Courneuve, et nécessite des déplacements réguliers sur l’établissement de Belfort (Territoire de Belfort).
Rattaché(e) au Responsable RH Senior d’Arabelle Services France, vous aurez la charge de l’ensemble de l’activité RH pour les périmètres Service, Engineering, Quality et Sourcing, en collaboration avec l’équipe RH du site, des autres établissements et les différents managers.
Ce poste offre l’opportunité de gérer des activités industrielles (ateliers de réparation et de maintenance) mais également engineering et des fonctions supports, réparties sur les établissements de La Courneuve (93) et de Belfort (90).
Missions Principales
Recrutement
- Organiser et gérer l’intégration des nouveaux salariés en coordination avec le centre de services partagés administration du personnel et le manager.

Conseil et support auprès des Salariés et des Managers
- Répondre aux demandes des salariés et des managers dans tous les domaines des Ressources Humaines (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération...) en lien avec les experts métiers si nécessaire (centre de services partagés administration et paie, équipe formation, équipe rémunération et avantages sociaux, Direction des Relations Sociales, ) ;
- Accompagner et coacher les managers dans leurs décisions managériales (recrutement, entretien d’évaluation, promotion, gestion des conflits, disciplinaire...) ;
- Animer les commissions de proximité des établissements de La Courneuve et de Belfort ;

Développement des Ressources Humaines
- Déployer et suivre les actions de mesure de la performance, de développement de carrières et de revue des talents : suivi des entretiens annuels, entretiens forfait jour, entretiens professionnels, élaboration des plans de carrière et de succession, anticipation des départs
- Mettre en place le plan de formation en relation avec l’équipe formation ;
- Analyser les rémunérations et avantages sociaux en lien avec l'équipe rémunération & avantages sociaux notamment lors des mobilités et promotions.

Gestion administrative
- Initier et suivre l’ensemble des demandes faites et des éléments partagés auprès des centres de services paie et administration du personnel ;
- Gérer et maintenir de façon rigoureuse et confidentielle l’ensemble des données du personnel à jour.

Profil
Connaissances Professionnelles Requises
- Diplôme de niveau bac + 4 / 5 dans le domaine RH
- Expérience de 5 ans minimum en RH, avec la responsabilité autonome d’une population impliquant des activités de recrutement, de support auprès des salariés et des managers et de développement RH ;
- Maîtrise des grands processus RH et du droit du travail ;
- Anglais professionnel courant (lu, écrit, parlé) ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et des outils RH (SIRH, Gestion des temps ).

Savoir-faire
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse ; organisation personnelle et rigueur ; capacité à gérer des priorités dans un environnement en constante et rapide évolution ;
- Intérêt pour l'amélioration continue de l’efficacité des processus.

Savoir-être
- Disponible et réactif(ve), capable de dialoguer avec les salariés de tous niveaux hiérarchiques ;
- Esprit d'équipe et volonté de créer un environnement de travail positif ;
- Bon relationnel avec les interlocuteurs internes et externes

**L