Chargé de Missions RH

**Description entreprise**:
**Chez Iliad-Free, nous sommes persuadés que la Diversité est une richesse **

Depuis 1998, nous œuvrons dans **la conception**, **le déploiement**, **l’exploitation et la maintenance des réseaux** avec pour principale ambition : Proposer à tous les dernières innovations au meilleur prix

Dans cette transition numérique et technologique, nous accentuons désormais notre déploiement fibre optique. **Leader sur ce segment**, de plus en plus d’abonnées nous font confiance, nous poussent à accroître notre performance et à nous améliorer.

En rejoignant FREE RÉSEAU, vous participerez à cette aventure, à nos réussites et **intégrerez une équipe dynamique**, investie et réunie autour de valeurs fortes**. #Audace - #Flexibilité - #Efficacité - #Autonomie**

**Fibrez avec nous **

**Description du poste**:
Le Représentant RH de proximité (HRBP) est le point de contact privilégié et l'interface unique du service RH pour les salariés et les managers sur son périmètre de gestion (environ 300 salariés). Il oriente, contribue activement à la gestion quotidienne des processus et procédures RH et assure un traitement efficace des questions de Niveau 1. Il participe et contribue à des études et projets RH transverses.

**Les activités et tâches**:
**Accompagner les salariés et les managers sur l'ensemble des questions RH du quotidien**- Informer, conseiller ou orienter les managers et les salariés sur les processus et procédures RH en vigueur et traiter les questions de premier niveau.
- Déployer localement les politiques RH en vigueur et les plans d’actions RH définies par la Direction : trajectoire effectifs, plan en matière de recrutement et de gestion de carrières, actions de fidélisation, de prévention et de régulation des relations interpersonnelles.
- Apporter un soutien aux équipes et assurer une communication locale efficace lors des phases de transition et de changement organisationnel.
- Apporter un premier niveau d’accompagnement aux managers dans la conduite de certaines problématiques managériales.- Réaliser le suivi des effectifs et recueillir les besoins des managers en matière de recrutement (CDI, alternance, stage ) et de mouvements d’effectifs pour alimenter les travaux de prospective RH
- Réaliser la mise à jour des données RH locales : organigrammes / Cadre d’organisation
- Conduire l’accueil accueil et l’intégration des nouveaux arrivants sur son périmètre
- Conseiller et animer la ligne managériale sur les sujets de développement des collaborateurs : possibilités de formations, procédure à suivre, campagne d’EP
- Conduire les procédures d’embauche, d’évolution professionnelle et de rupture de contrat : suivi des délais et des pièces ; réalisation des entretiens ; constitution des dossiers
- Apporter un relai local au dialogue social : contribution aux élections des représentants du personnel, affichage obligatoire,
- Décliner localement les actions liées à la qualité de vie au travail, la diversité et l’inclusion.

**Gérer les relations individuelles**- Contribuer à la veille sociale, en faisant remonter les situations sensibles.
- Gérer les relations individuelles en assurant une écoute active, la réalisation d'enquêtes, la médiation et la gestion disciplinaire si nécessaire.

**Gérer des dossiers RH transverses**- Participer, superviser, ou piloter des projets transverses en lien avec la ligne RH Free Réseau ou Groupe.
- Conduire des études et émettre des recommandations.
- Produire des supports de communication.

**Profil recherché**:
De formation supérieure en Ressources Humaines.

**Compétences et connaissances**
- Maîtrise du droit du travail et des problématiques RH (organisation du travail, recrutement, gestion des carrières ).
- Capacité à réaliser des synthèses, à produire des reportings et à les analyser.
- Capacité démontrée en communication et en relations interpersonnelles.
- Rigueur, discrétion, et capacité à travailler sous échéance.
- Capacité démontrée à fournir une écoute de qualité et à orienter.
- Compétences avancées en gestion du changement et en résolution de conflits.
- Maîtrise des outils bureautiques.

**Logiciel / Outils**:
Maîtrise du pack office (Word : publipostage, Excel : reporting).

**Informations sur le poste**:
Statut Cadre au forfait horaire.

Des déplacements ponctuels seront à définir sur le Siège à Paris 8e (à hauteur de 2 à 3 fois par mois minimum) et la formation sera réalisée également sur le Siège.

**Avantages**:
2 jours de télétravail/semaine.

Carte déjeuner (9,50€/jour)

Prévoyance & Mutuelle (55% de participation de l’employeur)

Prime d'intéressement et de participation du Groupe

Freebox (prise en charge jusqu’à 50€/mois)

Accès à LinkedIn Learning

1%logement

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