Juriste Droit Social

**Présentation de l'entreprise**
Acteur majeur de la** filière forêt-bois**, l’Office national des forêts (ONF) rassemble plus de 8 200 professionnels. En Métropole et en Outre-mer, l’ONF gère près de **11 millions d’hectares de forêts publiques** appartenant à l’État et aux collectivités territoriales.

La **Direction des Ressources Humaines** (DRH) définit et met en œuvre, en fonction des objectifs généraux de l'Établissement, la politique de gestion des ressources humaines. Elle pilote et contrôle les évolutions d'organisation nécessaires à la pérennité de l'Établissement.

Au sein de la DRH, le **département pilotage et gestion des personnels** (DPGP) assure la gestion:

- de l'ensemble des collaborateurs de l'ONF, y compris les emplois fonctionnels, et en lien avec le ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire s'agissant des ingénieurs ;
- de la discipline et du contentieux ;
- de la paie publique et privée ;
- des effectifs et de la masse salariale.

De plus, Il assure un soutien aux directions territoriales et régionales dans l’ensemble de ces domaines.

dans le cadre du renforcement de son équipe juridique, la DPGP recherche **un / une juriste droit social**

**Descriptif du poste**
Au sein de la DPGP, le /la juriste droit social, travaille en lien avec les services de la DRH, des directions territoriales et le service des affaires juridiques, avec la collaboration des autres juristes du département.

cela représente comme missions** **au quotidien:

- apporter une expertise et des conseils pour la gestion des salariés, notamment un appui juridique aux directions territoriales : conseil sur la gestion administrative, le droit du travail, les contrats, la gestion du temps, etc.,
- coanimer des réunions de réseau et des formations dans son domaine de compétence.
- assurer le suivi de la Convention Collective Nationale (CCN) de l’établissement et contribuer à une utilisation conforme et harmonisée par les directions territoriales : actualisation, analyse juridique, traduction en gestion, lien avec la paye
- rédiger des notes fixant la politique RH et décrivant les bonnes pratiques en matière de gestion des RH du secteur privé, et être le référent juridique de l’établissement en matière de déontologie.
- apporter un appui juridique au pôle national de paie au sein du département, ainsi qu'une une expertise sur les affaires disciplinaires, en collaboration avec le juriste chargé des contentieux.

Enfin, assurer un reporting auprès du chef de département ou de son adjointe, être force de proposition pour optimiser la gestion des salariés de l’établissement.

**Profil recherché**
Titulaire d'un M2 droit social, vous bénéficiez d'une première expérience dans une fonction similaire en entreprise ou cabinet, et possédez de bonnes connaissances dans le droit social, le code du travail et des procédures de gestion RH du secteur privé.

**_Les compétences attendues et souhaitées (Savoir-savoir faire ) :_**
- être en mesure d'aider à la décision politique RH en apportant un conseil juridique tactique ou stratégique, tout en analysant de manière critique les situations rencontrées.
- alerter les protagonistes sur les risques et savoir les analyser.
- savoir rédiger des rapports clairs, précis et synthétiques des problématiques juridiques

**_ Votre profil se démarque grâce à (savoir être) :_**
- votre autonomie, réactivité, rigueur
- votre esprit d'équipe et sens du service rendu,
- vos aptitudes relationnelles ,
- votre sens de la confidentialité et de l'organisation,
- votre discrétion et sens des la confidentialité

Le poste est basé à Maison
- Alfort dans le 94 (métro école vétérinaire) et est à pourvoir dès que possible en CDI.

**Vous semblez reconnaitre votre profil et souhaitez intégrer un établissement qui ne demande qu'a vous challenger ? Si oui, n’attendez plus pour débuter l'aventure ONF et postulez **

**_Ce qui vous attend à l'ONF :_**
- L'opportunité d'intégrer un établissement engagé avec des valeurs humaines et écologique
- Un lieu de travail lumineux et atypique
- Une rémunération basée sur l'expérience et les compétences professionnelle
- La possibilité de bénéficier de bien d'autres avantages (télétravail, restaurant d'entreprise, CSE, RTT, prime, réfèrent handicap...)

Education : Bac + 5
Experience : De 3 à 5 ans