Référent Métier politique en Faveur Des

**Contexte**: **L'ARS recrute ** L’Agence Régionale de Santé (ARS) est l’interlocuteur unique des professionnels de santé et du médico-social, des services de l’Etat, des collectivités territoriales et des organismes gestionnaires sur tous les sujets de santé. Notre mission consiste à piloter et mettre en œuvre les politiques dans le respect des droits des usagers, en coordination avec les différents partenaires et en tenant compte des spécificités de notre territoire. La Délégation départementale de la Drôme recherche un **référent métier "politique en faveur des personnes en situation de handicap" H/F.** **Mission/Activités**: **Enjeux/Missions de la direction d'affectation**: - Animation du service « politique en faveur des personnes handicapées », - Planification dans le secteur médico-social des personnes handicapées, - Allocation de ressources et contrôle budgétaire et financier des ESMS pour personnes handicapées, - Suivi de la qualité, évaluation, inspection, contrôle des établissements et services pour personnes handicapées. **Activités principales**: **1. Définition de la politique pour les personnes handicapées dans le département de l’Ardèche** - Mise en œuvre des orientations du Programme Régional de Santé, - Participation à l’élaboration et au suivi de la mise en œuvre du schéma départemental PH, - Amélioration du parcours de santé des personnes handicapées et notamment l’inscription dans une démarche en dispositif, - Recomposition de l’offre, - Instruction des projets de créations ou d’extensions d’établissements ou services destinés aux personnes handicapées, - Déclinaison départementale des projets nationaux et régionaux, - Proposition de programmation des dossiers dans le cadre du PRIAC. **2. Suivi des établissements et services** - Etude des projets d’établissement, - Négociation et suivi des CPOM, - Suivi de la procédure d’allocation des ressources aux établissements et services, et du contrôle de l’exécution budgétaire : prise en compte des indicateurs, et négociations des contrats de retour à l’équilibre, - Instruction des projets d’investissement (notamment dans le cadre des plans d’aide de l’Etat et de la CNSA), - Suivi des enveloppes allouées aux ESMS dans le cadre de l’enveloppe régionale, - Instruction de contentieux, - Réalisation de visites de conformité et rédaction des rapports, - Contrôle de l’exécution budgétaire sur place des établissements en situation difficile, - Inspections des établissements et services, inspections dans le cadre du programme de lutte contre la maltraitance, inspections inopinées. **3. Suivi individualisé et relations avec les usagers** - Instruction des plaintes et des réclamations, - Présence dans différentes instances, telles que la CDAPH, commissions cas complexes, instances de gouvernance (groupe technique de scolarisation), - Collaboration avec la MDPH. **Activités annexes**: Participation aux astreintes administratives, aux cellules de crise. - Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service._ **Compétences**: **Connaissances**: - Politique du handicap et de ses enjeux - Environnement institutionnel et administratif - Organisation et fonctionnement des ESMS - Règles d’allocation de ressources et gestion budgétaire - Méthodologie et procédures juridiques de l'inspection et du contrôle - Processus et circuits de décision **Savoir-faire**: - Animer une équipe (cf. référentiel managérial de manager opérationnel) - Capacité à rassembler une équipe de professionnels pour porter les objectifs de l’ARS - Arbitrer Capacité à formuler un jugement équilibré et impartial et à prendre une décision raisonnée et pertinente qui tient compte des tenants et des aboutissants d’une situation professionnelle - Déléguer Capacité à confier à un ou plusieurs agents tout ou partie d’une mission, dans un cadre préétabli, partagé et contrôlé. Peut contribuer au développement des compétences individuelles et collectives. - Evaluer ses collaborateurs: Capacité à apprécier quantitativement et qualitativement le travail d'un agent dans une double logique de gestion de la performance et de développement des compétences **Savoir-être**: - Sens du service public - Sens des relations humaines - Capacité d'adaptation - Autonomie - Rigueur dans la réalisation des missions - Capacité d'initiative - Réactivité **Conditions particulières**: **Spécificités du poste / Contraintes**: - Déplacements en Ardèche, Drôme, siège de l'ARS et autres délégations de la région Auvergne-Rhône Alpes - Grande diversité des tâches et des problématiques - Diversité des partenaires - Secteur en évolution - Transversalité - Management stratégique d'une équipe de 2 personnes **Contact**: Niveau de qualification NIVEAU 6