Gestionnaire Ressources Humaines

**Descriptif**

Poste : Adjoint Administratif ou Adjoint des Cadres
Statut : Titulaire ou Contractuel
Affectation : Site de Lons Le Saunier - siège de la DRH des Hôpitaux du Jura
DESCRIPTIF DU SERVICE
La Direction des Ressources Humaines (22 agents) assure la gestion des ressources humaines non médicales de l’établissement et des différents sites (CH de Saint-Claude, CH de Morez) (plus de 1800 salariés) : recrutement, gestion de la carrière, rémunération, gestion des effectifs et gestion budgétaire, formation continue, œuvres sociales
MISSIONS DU POSTE
L’agent chargé de la formation et des concours met en œuvre les politiques de formation et de concours élaborées en cohérence avec les orientations du projet d’établissement et de la politique ressources humaines. Il participe également à la déclinaison de la politique Formation Continue à l’échelle du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT Jura Sud).

ACTIVITES PRINCIPALES
- Travailler avec la Responsable Formation Continue des Hôpitaux du Jura et du Groupement Hospitalier de Territoire à la déclinaison des politiques formation continue tant à l’échelle des établissements qui composent les Hôpitaux du Jura qu’à l’échelle des établissements du Groupement Hospitalier de Territoire ;
- Participer à l’élaboration du plan de formation en adéquation avec les besoins et l’évolution de l’établissement en respectant la dotation financière, dans les domaines de l’adaptation à l’emploi, de la préparation aux concours et examens, ainsi que de la promotion professionnelle ;
- Mettre en œuvre les formations intra et extra prévues au plan de formation ;
- Assurer les missions de secrétariat du bureau de la formation continue en lien avec la Responsable Formation Continue (rédaction de courriers divers, secrétariat de la commission formation continue, etc ) ;
- Préparer et organiser les concours de la fonction publique hospitalière pour les trois établissements qui composent les Hôpitaux du Jura (Lons-le-Saunier, Saint-Claude, Morez) : avis de vacance, constitution de dossiers, publication des résultats ;
- Assurer le suivi financier du plan de formation dans le respect de la réglementation et des budgets alloués (un binôme opérationnel sera constitué avec la Responsable Formation Continue) ;
- Suivi et rédaction des marchés publics de formation (rédaction du cahier des charges et travail avec la cellule marché du GHT) en lien avec la Responsable Formation Continue.

COMPETENCES ET QUALITES RECQUISES
Qualification requise
BAC+2 (Ressources Humaines) ou BAC+3 (Licence en gestion des Ressources Humaines)
Expérience requise
Une expérience professionnelle au sein d’un établissement public de santé de la FPH serait appréciée.
Compétences requises
- Bonne connaissance du fonctionnement institutionnel d’un établissement public de santé
- Notions indispensables en comptabilité
- Maîtrise des textes réglementaires relatifs à la formation continue et aux concours
- Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière

Qualités relationnelles
- Savoir faire preuve de discernement afin de garantir un accueil de qualité
- Discrétion et rigueur professionnelle
- Esprit d’initiative
- Savoir alerter sur les situations particulières

LIAISONS HIERARCHIQUES ET/OU FONCTIONNELLES
Liaisons hiérarchiques:

- Responsable Formation Continue
- Adjoint du Directeur des Ressources Humaines
- Directeur des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles:

- Liaisons internes avec tout le personnel hospitalier, l’encadrement, les différentes directions fonctionnelles.
- Liaisons externes avec l’ANFH, les organismes de formation et les intervenants.

CONDITIONS D’EXERCICE
Poste à temps plein, 37 heures par semaine, repos fixes week-end et jours fériés, 12 RTT

**Personne à contacter**
HÔPITAUX DU JURA
55 rue du Docteur Jean MICHEL
39016 LONS LE SAUNIER