Responsable Relations Sociales Bu Recyclage Et Site de La Hague

Sous la responsabilité hiérarchique du DRH de la BU Recyclage, et en coordination avec la DRH du site de La Hague, le/la Responsable des Relations Sociales exercera les missions suivantes:
MISSIONS TRANSVERSES:

- Conduire le dialogue social et la politique contractuelle de l'Entreprise et l’Etablissement et s’assurer de leur déploiement,
- Veiller au respect des accords d’Etablissement, d’Entreprise et de Groupe au sein de la BU,
- Apporter conseil aux RH et managers en matière de relations sociales sur les périmètres BU, Entreprise et Etablissement,
- Contribuer à l’élaboration de la politique contractuelle du Groupe.

INSTANCES DE REPRESENTATION DU PERSONNEL:

- Organiser et préparer les élections professionnelles,
- Préparer et coordonner les interventions des différents responsables ou experts intervenant dans ces instances,
- Animer ces instances.

NEGOCIATIONS ENTREPRISE ET ETABLISSEMENT LA HAGUE:

- Elaborer annuellement un calendrier social de négociations en tenant compte des enjeux business, des projets de transformation et de l'évolution du cadre légal et conventionnel applicable,
- Négocier les accords d'entreprise et d'établissement et en faciliter le déploiement

CLIMAT SOCIAL:

- Veiller à l'évolution du climat social de l'Etablissement, proposer toute analyse pertinente, entretenir des relations régulières avec les Organisations Syndicales, intervenir de façon préventive et en cas de conflit,

CONSEIL:

- Participer aux groupes de réflexion, mener toute étude sur les sujets relatifs à l'évolution des organisations, aux évolutions collectives impliquant le personnel, les rythmes et les organisations du travail,
- Assister les managers dans leurs projets organisationnels afin de mesurer les conséquences en matière de relations sociales,
- Animer le réseau managers relations sociales.

GESTION DES ELUS:

- Assurer le suivi des moyens attribués aux représentants du personnel et aux représentants syndicaux et leur bonne utilisation, veiller à leur formation, leur développement professionnel et leur évolution salariale dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

DIVERSITE:

- Participer à l’animation de la politique diversité d’Orano auprès des parties prenantes internes et externes sur les thématiques du handicap, de l’égalité professionnelle femmes-hommes notamment,
- Participer à l’animation de la politique de qualité de vie au travail

MANAGEMENT:

- Manager l'équipe des relations sociales (2 cadres) et les assistantes sociales (2 non-cadres),
- Manager le secrétariat administratif du CSE, le secrétariat administratif des salariés titulaires de mandats centraux et le Bureau de Gestion des Affaires Sociales (BGAS),
- Manager les représentants du personnel et représentants syndicaux dont le temps consacré aux mandats de représentation est égal à un temps plein

Sous la responsabilité hiérarchique du DRH de la BU Recyclage, et en coordination avec la DRH du site de La Hague, le/la Responsable des Relations Sociales exercera les missions suivantes:
MISSIONS TRANSVERSES:

- Conduire le dialogue social et la politique contractuelle de l'Entreprise et l’Etablissement et s’assurer de leur déploiement,
- Veiller au respect des accords d’Etablissement, d’Entreprise et de Groupe au sein de la BU,
- Apporter conseil aux RH et managers en matière de relations sociales sur les périmètres BU, Entreprise et Etablissement,
- Contribuer à l’élaboration de la politique contractuelle du Groupe.

INSTANCES DE REPRESENTATION DU PERSONNEL:

- Organiser et préparer les élections professionnelles,
- Préparer et coordonner les interventions des différents responsables ou experts intervenant dans ces instances,
- Animer ces instances.

NEGOCIATIONS ENTREPRISE ET ETABLISSEMENT LA HAGUE:

- Elaborer annuellement un calendrier social de négociations en tenant compte des enjeux business, des projets de transformation et de l'évolution du cadre légal et conventionnel applicable,
- Négocier les accords d'entreprise et d'établissement et en faciliter le déploiement

CLIMAT SOCIAL:

- Veiller à l'évolution du climat social de l'Etablissement, proposer toute analyse pertinente, entretenir des relations régulières avec les Organisations Syndicales, intervenir de façon préventive et en cas de conflit,

CONSEIL:

- Participer aux groupes de réflexion, mener toute étude sur les sujets relatifs à l'évolution des organisations, aux évolutions collectives impliquant le personnel, les rythmes et les organisations du travail,
- Assister les managers dans leurs projets organisationnels afin de mesurer les conséquences en matière de relations sociales,
- Animer le réseau managers relations sociales.

GESTION DES ELUS:

- Assurer le suivi des moyens attribués aux représentants du personnel et aux représentants syndicaux et leur bonne utilisation, veiller à leur formation, leur développement professionnel et leur évolution salariale dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

DIVERSITE