Gestionnaire Des Talents

**L’APAJH du Nord** recherche un nouveau Talent pour L’EA LE SEXTANT:
**GESTIONNAIRE DES TALENTS (H/F)**

CDI- Temps plein - accord EA - Statut Non Cadre

Poste basé à LILLE

**A pourvoir en septembre 2024**

L’APAJH du Nord est une association Loi 1901, créée en 1970 et reconnue d’utilité publique. L’Association accompagne plus de 1000 personnes en situation de handicap dans 18 établissements et services et emploie plus de 1000 professionnels. Son ambition est d’œuvrer « pour un réel parcours inclusif pour tous et pour chacun ».

L’EA LE SEXTANT est une Entreprise Adaptée qui emploie plus de 300 personnes, majoritairement avec une Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH). Depuis plus de 30 ans, l’EA le Sextant propose des services dans le nettoyage des locaux. L’EA intervient sur environ une centaine de sites clients situés dans l’agglomération lilloise (sites administratifs, universitaires, industriels ou tertiaire) autour de diverses opérations : l’entretien des surfaces, les opérations de remises en état et de la prestation de vitrerie intérieures / extérieurs en hauteur.

**Missions et fonctions**

Rattaché(e) au pôle RH et employabilité, le/la gestionnaire des talents pilote la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'entreprise adaptée, en alignant les besoins en compétences avec les objectifs stratégiques de l'organisation. Son objectif est d'anticiper les évolutions de l'entreprise et de favoriser le développement des compétences des salariés en situation de handicap pour répondre aux besoins présents et futurs. A ce titre, il/elle est notamment en charge:
RECRUTEMENT ET INTEGRATION DE NOUVEAUX TALENTS

ð Étudie les besoins d’embauche potentiels et établit des plans de recrutement

ð Attire et recrute des nouveaux talents

ð Coordonne les événements de recrutement pour mieux faire connaître l’entreprise et renforcer la marque entreprise en étroite collaboration avec le/la conseiller d’insertion professionnelle de l’EA

ð Supervise les efforts d’intégration et de cohésion d’équipe

GESTION ET SUIVI DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

ð Participe à la réalisation du plan de développement des compétences

ð Organise, supervise et évalue les programmes de formation des salariés

ð Déploie le plan de développement des compétences, organise la logistique des formations (relationnel avec les organismes de formation, inscription, envoi des convocations, réservation des salles, demande de remboursements, )

ð Mise en place d’un plan d’actions suite à la réalisation des entretiens (inscription aux formations, et/ou aux différents dispositifs d’accompagnement liés au projet du salarié ) en collaboration avec le responsable exploitation, la psychologue du travail et le collectif Gestion des Talents

ð Propose et organise des événements de valorisation des compétences

GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ET DES TALENTS

ð Participe à la mise en place de dispositifs d'accompagnement pour favoriser la mobilité interne et l'évolution professionnelle des salariés en situation de handicap en collaboration avec la CIP de l’EA

ð Participe à la promotion de l'alternance et du tutorat pour faciliter l'acquisition de nouvelles compétences et le développement de l'employabilité en lien avec la CIP de l’EA

ð Élaboration d'une cartographie des compétences nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.

ð Identification des écarts entre les compétences disponibles et les compétences requises, notamment en tenant compte des spécificités liées au handicap.

ð Participe au déploiement de la démarche de Gestion des talents

ð Gère le dispositif AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)

ð Organise, suit et planifie les campagnes des entretiens professionnels et d’évaluation (entretiens de progrès, remobilisation,.)

ð Gestion des médailles du travail

DEVELOPPEMENT DES RH ET GESTION DE PROJET

ð Participe et contribue au déploiement de la digitalisation notamment en matière de gestion des talents

ð Participe à des projets RH en assistance de la RRH et Employabilité

ð Propose et réalise des indicateurs en matière de turn
- over, fidélisation des salariés

ð Élabore des programmes de fidélisation des employés

ð Participe au développement des promotions internes

ð Effectuer des enquêtes et des consultations sur les conditions de travail

**Profil**
- **Qualification **_:_ Formation de niveau Bac +3 en RH
- **Compétences**_ _:_
- Connaissance des dispositifs de formation, des métiers de l’EA, et des éléments de base juridique et RH
- Connaissance des méthodes et outils GPEC
- Capacité à mener des analyses approfondies des besoins en compétences et à proposer des solutions adaptées
- Aptitude à élaborer des plans de formation et à coordonner leur mise en œuvre
-