Chargé de Recrutement Confirmé

Versailles
- CHARGÉ DE RECRUTEMENT CONFIRMÉ H/F
- Contrat permanent
- Expérience : Minimum 5 ans
- Bac +3
- Télétravail possible
- Permis nécessaire : Aucun obligatoire
- avant le 30-09-2025

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

**Les missions en bref**:
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.

Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Car derrière ces services rendus au département, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes
engagés, conscients d’exercer, au-delà de leur métier, **une mission qui a du sens.**

**Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chargé de recrutement confirmé H/F.**

**PILOTER LES RECRUTEMENTS SUR VOTRE PERIMETRE DE DIRECTIONS**:
définition d’une** stratégie de recrutement** (chasse, jobboards pertinents, angle d’approches, métier en tension),
- Identifier des propositions de valeurs différenciantes pour** développer l’attractivité**du Département,**:

- **Recueillir les besoins en recrutement,**:

- **Effectuer des prises de briefs auprès des managers**:

- **Rédiger des comptes-rendus d’entretiens**:

- **Réaliser les prises de références** si nécessaire,

**AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES**:

- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes rendus, suivi d’activité, etc.,
- Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à l’activité,
- Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité,
- Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS,
conditions de travail, etc.),
- Développer et mettre en oeuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH),
- Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
- Animer des réunions d’information,
- Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines.

**ET AUSSI**:

- Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,
- Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise,
- Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH.

**Formation (diplômes, certifications, agréments )**:

- De formation BAC+3/5 en Ressources Humaines (recrutement, gestion des RH )
**vous justifiez d’une première expérience significative et réussie (5 ans),**
**idéalement en collectivité**

**Expérience**:

- **Minimum 5 ans d’expérience en recrutement**:

- Une **expérience dans le secteur public** est fortement appréciée.
- Forte **appétence pour l’accompagnement RH**, l’ingénierie et la gestion de projet.
- Bonnes connaissances en droit de la fonction publique et sur les dispositifs de
formation et la gestion des marché publics.
- Capacité à gérer des recrutements de postes à responsabilités (Directeurs, Directeurs
adjoints, Responsables de Pôle)
- Réelle appétence en approche directe pour aller chercher les profils ciblés.

**Savoir-faire**:

- Bonnes **connaissances du Pack Office et expertise des outils RH (Talentsoft)**:

- Maîtrise des **politiques et enjeux RH**:

- Animer des réunions et des présentations
- Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
- Excellente communication aussi bien écrite qu’orale
- Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques
d’entretien, etc.)
- Maîtrise du statut

**Savoir-être**:

- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d’alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Esprit critique constructif
- Facilité à prendre du recul
- Rigueur

**Autres informations**:

- Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

**Nos atouts**:
**Notre ambition**:
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée

**La vie au Département des Yvelines**:
**Notre promesse,**vous faire vivre une expérience professionnelle:

- **Riche de sens** parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de s