Coordinateur Administratif RH Paris

Doppio Malto è un birrificio artigianale e catena di ristorazione italiana. Il marchio conta circa cinquanta ristoranti tra Italia e Francia e l’espansione continua con nuove aperture in programma sia all’estero che in Italia. Le birre firmate Doppio Malto sono tutte prodotte nel birrificio di proprietà in Sardegna (Iglesias), in grado di sostenere lo sviluppo della rete di locali in Italia e all’estero e di supportare la penetrazione in nuovi canali di vendita, grande distribuzione in testa.
**I locali Doppio Malto sono posti felici**: luoghi in cui la birra è una scusa per ritrovarsi, la proposta culinaria è ampia e completa (paste, pizze, burger, carne alla brace) e dove abbondando gli spazi ludici per adulti e bambini (biliardino, biliardo, bersaglio delle freccette, scacchi giganti, campetti da street soccer). All’anima ludica si affianca l’entertainment: stand up comedy, musica dal vivo, spettacoli.
**Coordinateur Administratif RH Paris (France)**:
Coordinateur Administratif RH
**Lieu de travail**: Paris
**Description du poste**:
La ressource sera intégrée au sein du département RH de Doppio Malto et sera chargée de gérer et de coordonner le personnel, tout en assurant le respect des réglementations et des politiques de l’entreprise. Elle sera un point de référence pour les employés et pour les restaurants, garantissant un soutien quotidien et supervisant l’administration RH.
**Responsabilités principales**:
**Gestion administrative du personnel**:
Rédaction des contrats de travail dans le respect de la législation en vigueur
Gestion des plannings de travail et planification opérationnelle.
Gestion des affiliations et radiations aux contrats de prévoyance
Suivi des visites médicales
Administration des dossiers liés à la maternité, la paternité, les maladies, les congés, etc.
**Obligations légales et fiscales**:
Suivi et vérification des flux liés aux prestations de bien-être d’entreprise (welfare).
Gestion des obligations sociales, prévoyance et charges fiscales des employés.
Assistance pour garantir le respect des obligations fiscales légales et internes.
**Gestion du cycle de vie des employés**:
Assurer la bonne transmission des éléments variables de paie et contrôler la conformité des bulletins de paie
Gestion des formalités et déclarations liées à l’embauche et aux fins de contrat
Préparation et gestion des demandes d’exonérations ou de conventions.
- Définition de la politique RH et de la stratégie:

- Assurer l’interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale.
- Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.
- Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.
**o Décliner la stratégie dans ses différentes composantes**: dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation.
- Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.
**Support RH**:
Pilotage du dialogue social
Assistance quotidienne au personnel sur les questions administratives et opérationnelles.
Coordination et communication avec les différentes équipes de l’entreprise.
**Exigences du poste**:
**Formation**: Diplôme universitaire en Sciences Humaines ou dans un domaine similaire.
**Expérience**: Minimum de 4 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en cabinet. Une expérience dans le secteur Retail sera considérée comme un atout.
**Compétences personnelles**:
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Esprit d’équipe et orientation vers les résultats.
Très bonnes compétences relationnelles, communicatives et d’écoute.
Dynamisme et empathie pour une gestion efficace du personnel.
**Disponibilité**: Disponibilité éventuelle pour des déplacements dans les sites opérationnels (restaurants).