Coordinateur de Gestion Administrative RH Et Paie

**Coordinateur de gestion administrative RH et paie**

**(F/H)**

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des
populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales.
Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun:
améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements

et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement
de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au
travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre
entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de
recrutement et d'évaluation des chercheurs._ _

**Emploi**

**Poste ouvert aux** Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie de mobilité interne
- Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement
- Agents contractuels par voie de CDD

**Catégorie**A

**Corps**AI - Assistant Ingénieur

**BAP**J

**Emploi-Type**Assistant-e des ressources humaines

**RIFSEEP (régime**Fonction : Assistant de domaine fonctionnel et aide au pilotage/coordination/expertise

**indemnitaire**Domaine : Ressources humaines

**fonctionnaire)**Groupe : 1

**Département d’accueil**

**Département**DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

**A propos du**Le Département des Ressources Humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique

**Département**nationale de gestion des ressources humaines de l’Institut et, ce faisant, organise la valorisation

des emplois et des compétences des personnels ainsi que l’optimisation des conditions de

travail.

Au sein du DRH, **le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P)** est constitué de

trois pôles : « gestion prévisionnelle de l’emploi », « processus et contrôle interne de gestion »

et « pensions et accidents du travail ».

**Institut national de la santé et de la recherche médicale**

Coordinateur de gestion administrative RH et paie (F/H)

Le SR2P est chargé du contrôle de gestion social. Il établit des prévisions qui intègrent la

programmation et le suivi des campagnes d’emploi, il réalise le pilotage de la masse salariale et

des effectifs, il construit le budget de personnel. Il coopère avec toutes les parties prenantes à

la préparation des arbitrages des emplois et des crédits. Il élabore les outils et éléments qui

participent à une politique de gestion prévisionnelle des emplois. Il réalise des études ainsi que

le rapport social unique.

Le service est référent métier dans le domaine de la paye et de la gestion administrative

courante. Il est pilote de l’activité dans les domaines de la paye et des rémunérations, il en

organise le calcul et le versement des cotisations sociales. Il assure la coopération avec les

directions financières et comptables.

Il anime la gestion déconcentrée des personnels. Il assure l’élaboration, le suivi et le contrôle

des outils et procédures nécessaires en matière de gestion courante. Il anime le réseau des

coordinateurs de gestion des RH.

Le SR2P est également pilote de l’activité du pôle de gestion des pensions et des accidents du

travail. Il organise la comitologie associée en coopérant avec les parties prenantes médicales

et transcrit les décisions dans les actes de gestion courante.

**Directeur**Nicolas PESNEL

**Adresse**101, rue de Tolbiac - 75013 Paris

**Délégation**
ADMINISTRATION DU SIEGE

**Régionale**

**Description du poste**

**Mission principale**:
Au sein du département des ressources humaines, la personne recrutée, sera en charge d'assurer la coordination

nationale de la gestion administrative déconcentrée des personnels dans le cadre d'une démarche de qualité de

gestion.

**Activités principales**:

- Coordonner, accompagner, apporter aide et conseil aux pôles ressources humaines des délégations régionales
- Assurer le contrôle interne a priori ou a posteriori
- Assurer le contrôle global de la paie en interface avec l'agence comptable principale
- Piloter et coordonner les procédures collectives de gestion nationales
- Rédiger et mettre à jour des procédures de gestion
- Réaliser la recette fonctionnelle des évolutions du système d'information RH
- Construire et animer des formations métiers à destination des gestionnaires et responsables ressources humaines

**Description du profil**

**Connaissances**:

- Connaître le statut général de la fonction publique et les règles spécifiques aux EPST
- Maîtriser la gestion administrative du personnel du secteur public
- Connaître les règles de paie

**Inst