Contrôleur de Gestion Sociale

Le GHSO recrute un **contrôleur de gestion sociale **(H/F) sur le site de **Sélestat.**

Le Groupe Hospitalier Sélestat-Obernai est en direction commune avec l’Hôpital Intercommunal de Sainte Marie Aux Mines et l’EHPAD de Sainte Croix aux Mines.

Le GHSO est réparti entre 2 sites et comprend les services de médecine, chirurgie, pédiatrie et gynécologie obstétrique en hospitalisation complète, ainsi qu’en chirurgie et médecine ambulatoire.

L’établissement compte environ 1 200 agents dont 120 personnels médicaux.

Et si vous intégriez un service RH dont le rôle est de prendre soin de ceux qui prennent soin des autres ?

Notre service des Ressources Humaines et des Affaires Médicales est composé d’une équipe chaleureuse et dont l’esprit d’équipe n’est plus à prouver Vous y retrouverez, une Directrice, une Responsable RH, un Responsable Formation, huit Gestionnaires et un Contrôleur de Gestion Sociale.

**ACTIVITÉS PRINCIPALES ET SECONDAIRES**

**Le contrôleur de gestion sociale** est le pilote de la masse salariale du GHSO Vous serez chargé de concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et de réaliser les contrôles internes.

**Missions principales**:

- Construction budgétaire et élaboration des documents institutionnels et/ou obligatoires : EPRD (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses), SAE (Statistiques Annuelles des Etablissements), RIA mensuel, bilan Social, etc. en lien avec le service des finances
- Suivi budgétaire et analyse des écarts
- Elaboration, automatisation et exploitation d’indicateurs et de tableaux de bord spécifiques au domaine d’activité (suivi des effectifs, des mouvements du personnel, de l’absentéisme, des heures travaillées, etc.).
- Assurer le contrôle RH interne relatif à son domaine d’activité (suivi des CET, valorisation des montants, respect des règles du statut )
- Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité.
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
- Gestion et traitement des données / informations : recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi
- Contrôle mensuel de la paie afin d’assurer que le budget mensuel est respecté
- Élaboration et mise en place de la comptabilité analytique en fonction des référentiels (guide de comptabilité analytique hospitalière)
- Élaboration et analyse du compte de résultat (comptabilité analytique d'exploitation)
- Compléter les enquêtes

**Référent veille juridique**:

- Suivre les mouvements réglementaires (mesures salariales nationales, reclassements de grades, revalorisations, etc.)
- Préparer des notes de synthèse pour la directrice adjointe et le responsable des ressources humaines et des affaires médicales

**PROFIL / COMPETENCES**

Au-delà de compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité qui sera en mesure d'assurer **le rôle de relais auprès de notre Direction **pour tous les aspects de reporting/budget concernant le domaine RH.

Vous serez **le lien** entre la partie RH et notre service des finances.

**Compétences requises**:

- Savoir-faire :_
- Maîtrise des outils informatiques (notamment Excel) et goût prononcé pour les chiffres.
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.
- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité.
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées.
- Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes.
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence.
- Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite.
- Savoir-être :_
- Discrétion, respect du secret professionnel
- Sens des priorités
- Esprit d’équipe
- Investissement
- Diplomatie
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Aptitude à rendre compte

**Formation et expérience**:

- Diplôme : BAC + 2 minimum à bac+ 5 dans le domaine du Contrôle de Gestion ou de la Gestion des Ressources Humaines.
- Expérience en contrôle de gestion et bonnes connaissances des éléments de la paie
- Aptitudes dans le domaine de