Engineering Manager

**L'entreprise**
Syfadis est un éditeur de logiciels présent depuis près de 20 ans dans le secteur de la formation et du développement des compétences. Nos expertises nous permettent de concevoir des solutions structurantes et innovantes pour répondre aux enjeux majeurs de nos clients. Implantée sur de grands comptes en France et à l’international (+ de 100 clients), Syfadis confirme années après années sa position d’acteur clé dans l’univers des logiciels de formation.

Solution complète de formation et de développement des compétences, Syfadis Xperience permet aux institutions et grands comptes de piloter finement leurs actions de formation.

Dispositif central des départements formation, la plateforme Xperience permet à chaque apprenant d’être acteur de son employabilité pour acquérir facilement de nouvelles compétences. Côté administration, Xperience offre une gestion complète de l’ensemble des processus formation, de la digitalisation des formations, des évaluations ainsi que le suivi du plan et du budget formation.

**Description du poste**
Le rôle principal sera d’assurer le management d’une équipe de développeurs organisés en Squads / Features teams. En tant que véritable leader et coach, tu accompagneras ton équipe à atteindre ses objectifs dans un contexte de forte croissance.

Ainsi, les principales missions seront de:

- Recruter, encadrer et coacher les Développeurs de ton équipe en favorisant l’autonomie de chaque membre
- Au sein de l’équipe, assurer en tant que coach agile le bon fonctionnement et le respect des processus et rituels agiles.
- Créer un cadre pour les membres de ton équipe leur permettant de réussir, progresser et de s’épanouir dans leurs fonctions.
- Assurer l’évolution et la performance de ton équipe, en identifiant et en résolvant les problèmes de manière proactive.
- Participer à la création et au maintien des architectures de nos projets
- Participer, en collaboration avec nos architectes, chapter leads et squad leaders, au pilotage et à la mise en œuvre des meilleurs pratiques et normes de développement pour l’ensemble des équipes
- Garantir la qualité et les délais des projets délivrés par ton équipe.
- Contribuer à l'amélioration de notre image de marque en tant qu'employeur tech au sein des communautés tech.

**Profil recherché** Qualités & Compétences requises pour ce poste**:

- Pluridisciplinaire : Maitrise aussi bien les stratégies marketing, commerciale, gestion de projet,
- Manager expérimenté : A déjà occupé des fonctions managériales et d’encadrement dans le développement logiciel.
- Une expérience en tant que développeur sur nos technologies serait un plus (C#/React).
- Sensibilité à la qualité du code produit en termes de maintenabilité, aux bonnes pratiques et aux processus de l’entreprise.
- Avoir de bonnes compétences relationnelles. Être capable d’être à l’écoute et fédérer.les différentes équipes de l’entreprise (technique, commerciale, marketing, direction).
- Pouvoir faire preuve d’empathie : Être capable de garder les intérêts de nos utilisateurs et clients au centre de nos projets.
- Rigueur et organisation : avoir le sens du détail et un esprit de synthèse.
- Appétence aiguë pour la technologie.
- Sens de la négociation.
- Être curieux, attentif aux évolutions des méthodes et techniques.

**Vos avantages**:

- 12 RTT / an.
- Télétravail autorisé après la période d’intégration.
- Tickets restaurants.
- Plan d’intéressement aux bénéfices de l’entreprise.
- Subventions associatives.
- Evènements collaborateurs entreprise (petits-déjeuners, afterworks, soirées ).
- Rejoindre une équipe soudée, enthousiaste, axée sur le partage et la montée en compétence.
- Avoir un impact positif sur notre monde en aidant nos utilisateurs à être heureux dans leur travail.
- En plus, on vous offre les cafés/thés tous les jours avec le sourire

**Procédure de recrutement**:
Un premier échange téléphonique avec Eva, Responsable recrutement.

Un deuxième échange avec Pascal Vitoux Directeur R&D.

Un dernier entretien avec Laurent, notre Président Directeur Général.