Un.e Cadre de Santé Paramédical en Néonatalogie

**À propos de nous**:
**Les Hôpitaux de Chartres**

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

**_ Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi_**
- La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
- Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
- Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

**Le service**:
L’équipe d’encadrement du PÔLE FEMME ENFANT volet sanitaire
- Un cadre supérieur sage-femme du Pôle Femme Enfant
- Deux cadres néonatologie / pédiatrie : 1) Néonatologie/ koalas 2) Médecine enfant/ nourrissons/ urgences pédiatriques, Hôpital de jour, UAPED Polyvalence et remplacement mutuel pour assurer la continuité du service.
- Trois Cadres Sages-Femmes pour le service de Gynécologie Obstétrique Le cadre de santé de néonatologie assure donc la responsabilité des 12 lits de néonatologie, de la biberonnerie et des 6 lits koalas.

L’équipe dont il a la charge se compose de 24 ETP IDE et /ou puéricultrices, 12 ETP AS/AP et 2 ETP ASH. Les projets en cours et à venir sont les suivants:

- Développer un hôpital de jour de néonatologie
- Développer les cours de réanimation néonatale
- Mettre aux normes la biberonnerie

**Mission**:
**Mission : activités principales et spécifiques**:
Organise l’activité de soins et des prestations associées:

- collabore à l’élaboration du projet de service et veille à son déroulement,
- s’assure de la mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels,
- s’assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers,
- facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale
- est responsable de la bonne tenue du dossier de soins
- évalue et réajuste les actions entreprises
- organise l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec les instituts de formation
- assure l’élaboration et la rédaction du rapport d’activité de l’unité

Anime l’équipe soignante pluridisciplinaire:
Elément moteur et fédérateur d’une équipe, la/le cadre de santé:

- Sollicite, consulte l’équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,
- Met en place des outils d’information et veille à leur bonne utilisation,
- Recherche et transmet l’information de façon objective et adaptée,
- Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,
- Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le cadre supérieur de santé du pôle, - Participe à l’élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue

Gère les ressources humaines et matérielles de l’unité de soins:

- organise les plannings en fonction des effectifs normés, de l’activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d’équité,
- participe à l’évaluation des besoins prévisionnels en personnel,
- organise et assure le suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés),
- fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives et/ou individuelles,
- organise et met en œuvre les moyens nécessaires à la réalisation de l’activité de l’unité,
- participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements,
- supervise les commandes, l’utilisation et le stockage des produits,
- prévoit et commande le matériel adapté, s’assure du bon fonctionnement des procédures d’utilisation et de maintenance,
- sensibilise le personnel au coût et à l’utilisation rationnelle du matériel et des produits,
- participe à une politique de prévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service:

- établit et entretient des re