Senior Talent Acquisition Partner

Reference Code: 90641**Senior Talent Acquisition Partner - France**: - Richemont- Paris, 75, FR- PermanentRichemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories. Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons. At the same time, we are committed to innovation and designing new products which are in keeping with our Maisons’ values, through a process of continuous creativity. "Chez Richemont, vous avez le potentiel d'être bien plus que le titre de votre poste. Postulez chez nous en tant que **Talent Acquisition Partner **et accompagnez-nous sur notre chemin pour impacter positivement l'avenir du luxe et le succès de notre groupe" **OBJECTIF PRINCIPAL** Nos Talent Acquisition Partners sont des agents de changement qui conceptualisent et conduisent une nouvelle vague de sourcing proactif pour le recrutement, en adoptant et en diffusant de nouvelles pratiques et de nouveaux comportements au sein de la communauté RH et en assurant une approche stratégique pour anticiper et combler les besoins en termes de personnel. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Maisons en tant que Strategic Business Partner pour créer et mener une stratégie qui englobera tous les canaux de sourcing pour dénicher les meilleurs talents. **RESPONSABILITÉS** - Responsable de la stratégie locale d'Acquisition des Talents qui utilisera tout le potentiel du marché pour obtenir les meilleurs talents. - Partager activement les talents exceptionnels au sein de la communauté TA au niveau mondial, en veillant à maintenir une bonne transparence en termes de notes dans le système et sur LinkedIn. Soutenir pleinement le mode de fonctionnement « One Team » au sein de la communauté TA. - Apporter une valeur ajoutée en termes de strategic partnership au sein du business, en fournissant des informations sur le marché et les talents aux Hiring Managers et à la communauté RH, afin de contribuer à la réussite sur le long terme. - En tant que véritable agent du changement, vous êtes le premier à agir pour introduire plus de diversité au sein de l'organisation. - Participer et collaborer avec des partenaires universitaires et scolaires pertinents pour votre champ d'action et vos fonctions cibles. Vous collaborerez avec divers départements du Groupe dans la gestion et l'exécution des événements relatifs à l'augmentation de l'attractivité de Richemont en tant qu'employeur. - Utiliser nos systèmes et outils de manière diligente et responsable afin d'assurer la transparence, la cohérence dans la communauté TA et une analytique solide à long terme. - Vous êtes le principal ambassadeur de l'approche One Team en restant actif dans diverses initiatives mondiales ou régionales visant à optimiser et à élever notre fonction et notre activité. **LE PROFIL** **Les bonnes compétences**: - Curiosité - Innovation - Agilité relationnelle - Persévérance - Orientation vers la vente - Orientation vers les résultats - Apprentissage en continu - Organisé et valorisant l'exactitude des données **Les bonnes compétences**: - 4+ années d'expérience professionnelle globale (de préférence avec une expérience dans une agence de recrutement en tant que chercheur). - Maîtrise des logiciels de suivi de recrutement (Recruiter Tracking Systems), ainsi que de LinkedIn Recruiter. - Est capable de maîtriser la recherche booléenne. - Maîtrise de l'anglais (d'autres langues européennes sont un plus). **Votre parcours avec nous**: - Vous rencontrerez notre TA Manager Europe, notre Talent & L&D Director Europe et notre HR Director Europe. Dans le cadre de ces réunions, il vous sera demandé de compléter une assessment. Nous vous en informerons en temps voulu afin que vous ayez la possibilité de vous préparer et de le réussir. - Pour finir, nous espérons pouvoir vous donner une bonne nouvelle et vous accueillir en tant que nouveau collègue Richemont #WeCraftTheFuture - CONNECT WITH US**Quick links**: - Our History - Home Page