Business Developer Paie

**Description**:
**Présentation succincte de l’entrepri**se**: C'est un groupe reconnu d'environ 400 collaborateurs, composé d'une 10 aine de filiales avec un véritable entrepreneur à sa tête.

Notre client a été construit sur des valeurs fortes tournées autour de l’humain et de l’innovation.

Il y a un fort alignement des valeurs entre leur communication, les valeurs prônées et incarnées par la direction et celles remontées par les équipes.

Les notions de confiance, de convivialité, de bienveillance, de pragmatisme et d’innovation sont unanimement reconnues (du moins on s’en rapproche )

**Contexte du recrutement**: Une de ses filiales est un intégrateur spécialisé autour des problématiques de gestion de la paie et des RH des entreprises en France.

Elle a récemment rejoint le TOP 20 des partenaires référencés et privilégiés du logiciel paie Silae.

A date, la filiale propose 2 solutions d'accompagnement:
1/
- L'externalisation complète de la paie_ pour les entreprises n'ayant pas de gestionnaire paie en interne. Notre client met alors à disposition son équipe d'une 50aine de gestionnaires paies pour gérer la paie de ses entreprises clientes.

2/ En qualité d'intégrateur, notre client propose l
- a mise à disposition du logiciel de paie Silae et de certains SIRH_ pour les entreprises à la recherche d'une organisation RH et paie plus performante.

Dans ce contexte où les entreprises se digitalisent de plus en plus, notre client souhaite recruter le
**1er Business Developer Paie / SIRH H/F** pour sa filiale en plein développement.

Il sera rattachée directement à la Directrice Commerciale du groupe.

**Exigences**:
**Missions**:

- Développer l'activité commerciale de la filiale,
- Concentrer les efforts commerciaux sur la verticale “_mise à disposition” du logiciel Silae et de certains SIRH comme Lucca, isiRH..._
- Prospecter une cible d’entreprises de plus de 100 salariés idéalement,
- Traiter les leads entrants (et il y en a depuis qu'ils font partie du TOP 20 Silae )
- Tenir à jour une veille régulière du marché de la paye et du SIRH,
- Construire et animer une stratégie de communication en lien avec leur équipe marketing / communication,
- Participer à la co-construction de la stratégie commerciale, tout en assurant le suivi administratif (tableaux de bords, suivis d'indicateurs...),
- Construire et entretenir un réseau de décideurs (DRH, DAF, Dirigeants).

**Ce poste est fait pour toi si tu**:

- Souhaites être **le 1er Business Developper **d’une filiale en plein développement,
- As **une expérience chez un éditeur de logiciel de paie ou SIRH ou si tu as travaillé chez un intégrateur,**
- Justifies d'une première expérience réussie sur des fonctions commerciales similaires,
- As un tempérament de **chasseur**,
- Souhaites travailler sur des **cycles de vente relativement longs**,
- Tu souhaites approcher des interlocuteurs de hauts niveaux (directeur financier, dirigeants, responsable paies, drh )
- Déjà travaillé des appels d’offres (c’est un plus Ce volet n’est pas encore travaillé chez TPLP et pourra l’être en fonction de tes appétences sur le sujet)

**Avantages**:
**Eléments contractuels**:

- Rémunération fixe autour des 40 k€.
- Tes efforts commerciaux seront récompensés à la hauteur d’un variable de 3% du CA. Aucun seuil, aucun plafond.
- Contrat de travail : CDI

**Notre processus de recrutement**: Après un premier échange téléphonique avec Maxime, notre partenaire sur ce recrutement, tu rencontreras leur directrice commerciale.

Un dernier entretien sera prévu avec le DG du groupe.